你表现得那么好，为啥领导还不给你升迁的机会

你在工作上也应该有过这样的困惑吧？就是自己明明觉得做的还行，可怎么就是得不到领导升迁的机会。既然没有如愿所偿，就肯定还是有原因的：

一、没达到领导的要求---你错误地估计了自己的表现

你觉得表现得好，可领导的反应，你并没有好好的去分析。单方面从自己的角度决去看待这个问题，肯定会让自己陷入到一种特别局限的视角。要想得到领导的机会，就一定要试着站在领导的角度去看问题！

二、比你好的人有很多---没有看清楚大环境下的状况

只觉得自己做得足够好了，并没有去跟其他人做一番比较。那些得到领导聚会的人，肯定是比你做得还好。所以当你觉得自己被领导忽视的时候，先跟那些已经被领导重视的人比较一下吧，差距自然就出来了。

三、没有引起领导注意---虽然你做的不错，但是领导不知道

这种情况就比较可惜了，你做出了领导所希望的结果，但是领导不知道是你做出来的，很有可能你就是这样被领导忽视掉。所以在自己做好的基础上，要及时的去跟领导表现一下自己，省得被遗忘！

四、被别人成功截流了---就是支了一口锅，替别人做了一顿饭

辛辛苦苦干了不少，到最后却被别人给截了流，换做是谁，谁心里都不舒服的。这就是职场中某些人的阴险之处，所以在你去付出的时候，要特别注意自己周围身边是否有这样的人，不要成为他们的嫁衣！

五、不够持久好得太短---一时半会儿的好不是领导所要的好

短时间内做出的好，不是领导所希望得到的好。因为领导要的是持久性的，而不是间断性。所以当你觉得自己做得还不错时，一定要全方面的考虑一下自己的所作所为，看有没有可持续性，如果没有，请再努力！