想要升职加薪，在职场你得有脾气，还要大

费斯汀格法则表明，生活中的 10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的 90％则是由你对所发生的事情如何反应所决定。对自我情绪的驾驭能力是成功人士必不可少的素质。

很多时候，我们被教育成要做好人，要帮助他人，这本身并没有错，但是这个度不好拿捏，经常往往容易做过头，反而会过于讨好周围的人，而忽略自己的利益，最后被人利用，直到最后只能自己吃很多暗亏，甚至离职。

老想着靠别人，需要别人的照顾和帮忙，是一种弱者思维，靠谁反正都不靠自己，那么又如何能在事业上有所突破。机会的另一面是风险，如果风险都不敢承担，那么又哪里还的机会。

关键时候靠自己，那么就会牵扯到了利益选择，重要的时候，还是要为自己打算。自己的利益优先，那么必定会跟别人的利益起冲突，这个时候一定要坚持自己的利益，不要不好意思，所以就得有脾气。

1.有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行

今天有个朋友来问我，最近几个月部门一直很忙，还要经常加班，有人离职，部门也不新招人，事情忙都忙不完，月工资几乎没有增长，也没有升职的迹象，该怎么办？

在关键利益选择的时候，其实就能看出来公司或领导的处事方式。这里的领导让做很多事情，而且持续了好几个月的时间，不加薪不升职的，为什么还要心甘情愿的当苦力。长时间的不招人已经说明了结果和他们的想法。用各种手段来给员工加工作量，但是就不加工资，其实跟老板画饼是一样的道理。

所以这个时候最好有自己的原则，发点脾气给自己的领导，去跟领导去谈判。自己的利益都不去争取，别人会把人当软柿子的捏的，得寸进尺的道理很简单。

在关键的时候如果领导或老总都不肯给加工资或升职，也不招新人，那么以后真等稳定下来了，还会再补偿以前的利益吗？肯定不会吧！不要不好意思，或者是难为情，甚至怕领导，在利益面前，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。

2.有点脾气，指的是有自己的原则

有脾气，指的是有自己的原则，也就是维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益，遇到自己的利益被抢占，一定要直接挑明，甚至闹事把自己的东西追会来，这样才不会有下一次，更不会有其他人模仿的机会。

经常会遇到一些比较过分的领导，公然利用下属的休息时间，让加班，尤其是工作时间任务分配很多，大家努力做好等待下班的时候，突然又补很多额外的东西。

对于这样的领导，一定要尽早就维护自己的原则，维护自己的利益，把事情做好完成目标后，果断去理论。

当然这里的有脾气是在完成自己岗位职责，解决完规则内应有的任务之外，对属于自己利益保护的部分的坚持，不是随意就发脾气。

3.有脾气，需要以看清规则为前提

有脾气，需要以看清规则为前提，按照规则来解决问题为目的。

有个朋友从员工新晋管理层，几个月各种不适，总觉得做不完的事情，业绩没有亮点，管理不好下属，上级领导也太满意，非常焦虑。

最让人难熬的是上级领导还时不时提出批评，这边工作没安排好，那边下属工作不积极，自己非常委屈，已经连续加班几个月了，非常无助。跟领导解释，领导还要说朋友在找借口，给批评了一顿，又给提了很多要求。

下属们也因为新领导经验没有，会给到各种不配合，各种不干，尤其是老油条们，让这个朋友上下都受气，简直都要抓狂了。

作为中层管理者，其中正面的规则就是服从上级，完成上级的给的任务，管理好下属，给他们找到前途，给更多的赚钱机会。

有正面规则，那么就有反面规则，就是完成上级的任务，也需要从上级那里凭借任务博取更多的资源和权力，然后用这些权力和资源给下属谋福利和前途。

所以不能只是一味的服从领导，得有原则，有付出，就要计较所得。不要一味的严格要求下属各种任务，做到一定的标准，还要给到下属相应的回报，以及前途。

这里比较合理的玩法就是答应领导的各种要求，但是要从这些要求上面为自己争取各种资源和权力的筹码。然后再用这里筹码管理好下属，给到下属更好的前途和赚更多的钱，这样的领导谁不喜欢。

结语：

在职场要有脾气，还要大，其实是一种非零博弈，是一种升职加薪，追求共赢的表现。