灵活用工时代需要重新定义未来工作的标签

为什么新时代会孕育出灵活用工？

第一，稳定的全职工作正在消失。

现在公司破产率比以往任何时候都高，比如在20世纪20年代，标准普尔500强企业的平均寿命是67年，但现在只有15年，短到我们无法做成一项事业。

即便是像微软、宝洁和大型银行这些大公司，也经常为缩减成本，进行裁员。

其实，绝大部分人是在中小企业就职的，据悉中国中小企业平均寿命还不到3年，第一年开展，第二年发展，第三年关门。被公司优化，将是一个比较普遍的现象。

第二，许多公司不到万不得已，不会选择雇佣全职员工。

对于企业来讲，雇佣全职员工的成本最高，灵活性最低。在中国员工工资1万元，加上五险一金，企业支付的总成本大约为1.2万，而员工自己拿到手里大约只有7000多一点。

所以现在越来越多的公司雇佣临时工、实习生或者干脆将业务外包来代替正式员工，能不用全职就不用。

第三，以互联网为代表的创新平台让灵活就业变得更为方便和可行。

一些互联网共享平台的出现，比如像国外的UPWORK，uber、还有中国的滴滴，让灵活就业变得更加可行和方便。

那么，灵活用工时代会对工作者的职业生涯和生活产生什么影响呢？

首当其冲的影响就是，职业生涯可能突然中断，财务状况恶化。

很多人的收入虽然比较高，但是最大问题是收入来源太单一，基本上都是工资性收入，也可以称为劳动性收入，其本质是出卖自己的劳动时间。

劳动收入可能让人过上比较好的生活，但是很难让人变得富有，因为你可以出卖的劳动时间是有限的。收入结构单一，财务风险就比较大，意味着一旦工作出现问题，就可能立马让人陷入财务危机之中。

更何况，这个时代，失业或者被机器取代正变得越来越普遍，在一家公司爬楼梯式的职业生涯可能就不能保障我们的安全。

结语

未来，我国大学和职业教育人才的供应缺口高达2400万，中国将需要更多的高技能劳动人才。

雪上加霜的是，企业在业务发展窗口期的时候，往往在短时间需要大量的专业人才，尤其是像AI标准这种新兴的职业人才，依靠传统的招聘方式很难找到合适的人才。

而像小杨这样有一技之长的自由职业者，完全可以同时服务好几家公司，既可以取得可观的经济报酬，又同时解决了几家公司人才不足的问题。

可预见的是，未来5-10年，不仅劳动者的工作方式将发生翻天覆地的变化，同时各类可以高效链接人才的机构将会如雨后春笋一般涌现。

灵活就业大势所趋，职场人请努力打造你的个人品牌，成就你个人的新时代。