【读书笔记】有了目标，人就会有底气

2003年2月英格兰足总杯的第五轮，曼联队主场迎战阿森纳队，却被客队以2：0的比分淘汰。赛后曼联队主教练弗格森在更衣室发火，并与贝克汉姆发生争执，怒火中烧的他一脚将地上的球鞋踢向后者，并使其受伤，这直接导致贝克汉姆在赛季结束后转会到皇马。

这就是足球界著名的“飞鞋门”事件。

事实上，这并不是弗格森偶然的行为，倒不如说在比赛中场休息时，冲进更衣室对球员破口大骂才是这位传奇教练的常态，无论是一般球员还是明星球员，都不能免于被主教练责骂。

球队向来都是将大牌球员当做宝，那为什么弗格森却不以为然，即使逼得如贝克汉姆这样的顶梁柱离队，也在所不惜呢？

那是因为弗格森有自己的目标，他想要以毕生的精力，专注指教于一支球队，这使得他必须要有长远的战略眼光。

若想要赢得几场比赛的输赢，只需要花大价钱引进大牌球星即可；若要打造一支能让自己终生指教的球队，就必须注重内部建设，建立起属于自己的球星生产线，才能够给球队提供源源不断的新生力量。

为此，弗格森可以抛弃即有的力量，即便是世界顶级的球星、即便是俱乐部的摇钱树、即便会损失数以万计的球迷，一旦这股旧力量与自身的目标发生冲突，他就可以毫不犹豫地将其抛弃，去寻找新的力量，继续朝着自己的目标前进。

在心理学上有一种学说提出，人类情感中的愤怒和恐惧，其本质是相同的，区别仅仅在于表现形式不同，因为这两种情绪都是人在面对自身的边界受到挑战时所做出的反应，若自身的力量强于敌人，则会变得愤怒；反之若自身力量弱于敌人，则会感到恐惧。

因此我们可以看出，弗格森之所以敢于当面责骂俱乐部当家球星，正是因为球星的表现不尽如人意，对他的目标造成了威胁，而弗格森明白自己想要的是什么，也知道需要付出的代价是什么，一旦树立了目标就不会轻易妥协，这才是他将自己的愤怒表现出来的底气。

有自己的目标很容易，但为了达成目标，不被外界的挑战而动摇，不受内心的恐惧而放弃，始终如一地朝着目标前进，很难，但弗格森做到了，他用耀眼的成绩书写了属于他的传奇。