在什么情况下可以解除“三期”女职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得以本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同：……（四）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）、严重违反用人单位规章制度的；……。

因此，”三期“并不是女职工的免死金牌，当女职工在”三期“期间出现《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以依法解除与其之间的劳动合同。