自从主编欧阳泽林发布视频/音频等内容形态在招聘场景中的应用实践文章以来，获得了一些反馈和响应，我自己也在尝试把“玩转移动社交招聘”这个大话题下的各种琐碎的知识点通过这几篇文章给串起来，至于再到了招聘的各种碎片化场景里面，具体如何应用，什么时候应用，可能就需要各位HR自行去判断和选择了。

这篇文章，我探讨下图片类内容在招聘场景中的应用，图片，再常见不过了，我在写这篇文章的时候旁边就有妹纸在自拍哈哈（我在星巴克咖啡馆写的这篇文章）。每个人的手机相册也存了很多“图片”，也导致了后续移动互联网爆发的时候，产生了很多“网络云盘”等具体的产品大规模爆发。图片类内容的生产制作，也在专业的“设计师”之外，形成了人人都可以生产设计“图片”类内容。

关于图片，HR需要了解的最基本的常识，我觉得有以下：

图片的格式问题

常见的图片可能有JPEG，PNG、GIF，作为一个伪设计师，我学产品经理UI等小伙伴的做法，自己做的图片基本上都是导出成PNG格式，透明的背景，应用在PPT里面的话非常好看，不懂的可以百度下PNG，GIF作为一种“能动”的图片，基本上主编也是非常喜欢的。

不同的格式，产生的图片的大小像素都不一样，应用到网页、PPT、邮件里面也有不同的传播效果。不同图片之间可以借助工具相互转换。

图片的版权问题

主编的朋友圈里面的HR，已经有不少收到了图片侵权、或者字体侵权的事件了（例如校招页面的设计采用了第三方非正版购买的授权字体），当然也有些大公司有自己的产品图库，也是自己的版权的。

图片太大要压缩一般有什么办法？

推荐使用Office系统自带的Microsoft office picture manager可以压缩，也可以通过Windows系统自带的“画图”工具，修改图片比例的方式来压缩

HR个人品牌（领英、微信等上面的头像）

个人品牌最简单就是体现在一个人的头像上，领英的头像，微信的头像等等都是，自从我在朋友圈发了一些个人品牌方面的文章之后，我就发现后面发朋友圈的时候，能刷出来不少“专业”的头像了，同样在领英上面，职业的头像就更多了。

图片类简历的识别问题

图片中的文字识别问题，目前也有很多工具，像“百度文库”等文档社交类的产品，这些功能基本上都是成了标配，更别说其他很多笔记撰写工具、名片扫描识别工具了。

雇主品牌的KV（主视觉）是什么鬼？

KV的全程是key visual，雇主品牌服务商提到的KV，就是雇主品牌前期调研之后，基于概念创意做出来的视觉创意，而视觉创意延展开来的所有视觉，都是围绕“KV”主视觉来创作的。

常见文档怎么导出成图片？

例如PPT是可以导出成为JPEG和PNG格式的图片，只需要另外安装一个2007 Microsoft Office 加载项——Microsoft Save as PDF这个插件即可。网页截屏插件FireShot是一款可以捕捉浏览器中网页并且截屏导出成图片的插件，也支持大部分主流的浏览器。

有什么不那么专业的PS？（简单的图片创意设计工具）

美图秀秀网页版就是一个不错的工具，还有很多手机APP也可以自定义美美的海报，有很多基础元素都已经帮你设计排版好，只需要你填入响应的文字或者LOGO、图片。搜索“海报”两个字更是能找到一大堆免费的APP。

当然用PowerPoint也是可以设计制作图片的，关键看你怎么用，例如就把PPT空白的页面大小设置成手机端大小，只需要将iOS下iPhone6的屏幕大小750*1340转换成为厘米，然后把PPT的空白页面当成空白的画板，接下来就可以自行“画”了。

手机截图截屏产生的图片还能怎么用？

截止目前，手机截屏之后，在微信端就有简单的图片编辑功能，同样的微信桌面客户端版本也可以进行图片的编辑，添加文字、添加图片、裁剪、马赛克、旋转等等功能都是OK的。如果再稍微进一步，你可以把应聘表单制作成一个二维码，再把二维码做成GIF图片，这样每次随手拍的照片都可以通过添加GIF图片的方式

去哪里找高清的图片源文件？

如果有时候我们找到一张图片非常适用，但是像素太低，那么我们就可以通过百度的图片搜索图片功能，能够找到该图片的更高清版本，但是不是都能找到哈，视图片本身的复杂程度，也可以通过将该位图转化成矢量图的方式来获得高清版本。

图片类内容在招聘场景中的应用？上面讲了那么多，无法就是说图片是一种内容形式，移动互联网时代又把“二维码”这种图片作为纽带和“互联网时代的超链接/按钮”一样，让手指得到延伸。

01、把职位JD做成图片，有哪些玩法需要注意的？

切记多使用一些色块、加粗、标签化的方式把职位的核心竞争力、以及公司的福利等体现出来；另外一方面也特别需要侧重“让用户take action”的东西设计，例如长按识别二维码跳转去填写简单的应聘表单，同时也可以放上其他应聘方式，例如接收简历的邮箱，如果是自荐推荐注明推荐人姓名等的文字提示，好做tracking追踪。

02、公司介绍中的图片，哪些图片比较能够体现“公司实力”？

公司前台带LOGO的照片？公司拿过的奖项奖杯？公司高管合影?团队建设户外拓展时候的合影？这些都不如有些创意、有些逗逼有趣好玩一些；尽可能多一些数字，多一些量化的字眼——没错，就像你指导候选人怎么样引起你眼球的简历那样。尽可能体现出对比、例如从参赛1000家公司中荣获了2018年最佳雇主大奖，经过50000名全国大学生投票参选获评“大学生最受欢迎的雇主”之类的。

03、移动互联网时代的纽带——二维码图片的大应用

这里主编欧阳泽林又要推荐一款工具了，叫做草料二维码，这是二维码生成和扫描统计神器，有活码（二维码图案不变，内容可随时更改，存储无限内容，指向任意网址，扫描效果可跟踪，永久免费），也拥有功能最齐全最强大的二维码美化系统，加logo、加背景、加前景、换样式、调码眼，把这一切保存成模板，今后可重复使用；在今天这个声音、一段文字、一张图片、一个视频、一个链接，统统都可以变成一个“二维码”图片的今天，尽管打开一点你的脑洞，为此创新点“求职体验”吧。

04、信息图为什么能够更好的呈现雇主品牌？

数据、信息或知识的可视化表现形式。信息图形主要应用于必须要有一个清楚准确的解释或表达甚为复杂且大量的信息，例如在各式各样的文件档案上、各个地图及标志、新闻或教程文件，表现出的设计是化繁为简。制作信息图的目的在于用图像的形式表现需要传达的数据、信息和知识。这些图形可能由信息所代表的事物组成（或者说相关事物的抽象icon），也可能是简单的点、线、基本图形等，当然你也可是手动为你的图表画几个icon，信息图示中的元素未必要和所表达的信息在语义上一致，但是必须达到向受众清晰传达正确信息的标准。

信息图的设计制作，最好结合Excel的图表制作功能，或者推荐使用“引力数据”，这是一款免费在线数据可视化工具，可以在线免费生成气泡图、词云、雷达图、发散堆积条形图、堆积区域图、作品集、人口金字塔图、曲线图、可缩放波段图、饼状图（含标签）、环形树状图、序列辐射图等等20多种不同类型的可视化数据图表；

05、如何让公司介绍/职位介绍的图片动起来？

搞成GIF动态图片吧！记得不仅仅是线条性，还可以搞成750*1340像素的、高仿APP启动的全屏动态图片的那种简洁大气有内涵的形式。

06、QQ空间的相册也能用来做招聘？

QQ空间如何应用到招聘的场景？——HR个人通过QQ空间独有的“查看谁进入了我的空间”功能，可以比较好的反向追踪访问者，可能就是对我们公司或者对某个职位感兴趣的用户；另外一个角度由于都是腾讯系的产品，QQ空间天然和微信生态具备很多交集和连接。通过QQ空间发布的日志、相册，文章等分享在微信生态内如朋友圈，微信群中进行分发，如果访问的用户是QQ登陆状态，我们可以进一步了解对方在QQ空间的生态和信息。

主编欧阳泽林还记得有一家“建筑设计公司”的HR，他们就把QQ相册当成“大批量存储公司设计作品”的渠道之一，但凡各种内容最后都会吸引候选人去访问中国QQ相册，导致其QQ空间有十几万的访问量——这背后都是“活”的简历哈，工作邮箱之外，作为HR你是不是都还有和QQ邮箱？别告诉我说你没有！

07、图片搜索图片？——如何把创业公司运营团队全部挖过来？

用图片搜索图片？通过头像获取候选人其他联系方式？大家都知道现在在微博微信上，常常有人晒公司团队合影，这其实为招聘经理们搜集人才情报提供了绝好机会（说到这里你是否也开始觉得晒照需谨慎啦？）。通过一个目标公司团队的合影图片，我们可以逐个截屏并通过图片搜索引擎进行建档，了解其团队成员规模，有些图片甚至能够提供拍摄时间、拍摄设备信息、拍摄地点的经度纬度等等。主编朋友圈有一猎头就这样干成过！——通过对方的团队合影把对方的团队都挖过来了。

08、领英的美女头像背后是猎头吗？

有一段时间，主编的领英人脉网络中经常受到一些XXX通过了XXX的好友添加请求，当然现在这个Newsfeed貌似已经被取消了，简单看看，职业的漂亮的头像往往“被通过”领英一度人脉添加请求的机会和概率比较高。

另外一个角度，顺着上面一点的思维，通过为每个“人头”截屏建立档案，然后分别再通过图片搜索引擎进行技术上的识别，或者再通过微博/微信/QQ空间/百度空间/领英等允许用户上传头像的社交网络和网站进行人工排查锁定目标；根据经验，一般职业人士在职业化的网站和社交网络用的基本上是同一张照片，在生活化的社交网络可能用的头像则不一样，这就要“人工”进行排查了）下面推荐一个图片搜索引擎的具体地址：百度识图：http://shitu.baidu.com/

09、发offer的邮件插入图片后无法显示怎么办？

一种办法就是把图片切割成两张，不要让对方收件的时候的网速影响了图片的正常显示，另外一个角度，也需要在邮件中通过文字表达的方式，建议对方点击连接或者“显示图片”的方式，不要让邮件客户端的功能本身，屏蔽了“图片”的显示，当然，通过附件的方式引导对方下载预览查看也是一个解决办法。在这里不用图片，也是一种解决办法。

10、原创漫画类图片为什么能够盛行和大量被传播？

从微信表情开放平台，到前段时间主编欧阳泽林手机的60多张“刷爆”HR朋友圈用于自黑自嘲的图片来看，HR还是很喜欢这类图片的，同理，如果有预算的公司可以就雇主品牌设计拟人化的代言人，吉祥物等等，沿着这个吉祥物设计开发漫画类图片，也是在公司公众号内容运营上没有好内容的一个补充。

这里寻找第三方的雇主品牌服务商，可能会更加高效一些。如果新来的90后实习生有手绘能力那就更赞了！经过多次验证，原创漫画类图片会很盛行和大量被传播，因为有趣好玩，太重要了！

总结一下，如果光是学会怎么样更好的搜索简历、更好的邀约候选人来面试——就能做好招聘的话，我觉得成为“专业”的招聘官这件事情也门槛太低了，为了提升你作为招聘官的独一无二的竞争力和不可取代性，是否要成长为斜杠青年式的招聘官，取决与你的选择哈。不务正业容易！难的是不误正业！——至于再到了招聘的各种碎片化场景里面，具体如何应用，什么时候应用，可能就需要各位HR自行去判断和选择了。