员工状态的三个层次:
2023-07-17 本文已影响0人
巨风视界
第一层:为公司打工,拿固定工资,做份内之事,出工不出力;
第二层:为自己而做,采用宽带薪酬KSF、量化薪酬PPV,结果导向效果付费,在利益驱动下全力而为;
第三层:为使命、愿景而做,有共同责任,长期利益趋同,共图未来(合伙人模式)。
民企先要解决从第一层走向第二层的薪酬绩效变革问题。
第一层:为公司打工,拿固定工资,做份内之事,出工不出力;
第二层:为自己而做,采用宽带薪酬KSF、量化薪酬PPV,结果导向效果付费,在利益驱动下全力而为;
第三层:为使命、愿景而做,有共同责任,长期利益趋同,共图未来(合伙人模式)。
民企先要解决从第一层走向第二层的薪酬绩效变革问题。