HR问“你的缺点是什么”，聪明人都这样回答！

不太聪明的回答会是怎样的？

1、我的缺点，就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。

（别给自己挖坑，万一HR问举个例子）

2、我的缺点，就是刚毕业，可能还缺乏经验。

（很多公司并不希望招一个需要培训的菜鸟）

3、我的缺点，就是优点太多了。

（吹牛过头不好，容易引起HR的不适）

4、抱歉，我还没有想过。

（证明你这个人不爱思考，你连自己都没有认识清楚，别的事估计也是糊涂蛋）

5、我的缺点，就是有点粗心，或者是沟通不注意技巧。

（这样回答还是存在风险的，万一人家HR就介意这点）

甚至还有一些文章会说，你得幽默一下，比如说：我的缺点就是一工作起来就不知道休息。我的缺点就是太勤奋了，给同事们的压力太大了。我的缺点就是除了本职工作，没有其他业余爱好。

这种话，面试时一本正经地说出来，是不聪明的。嬉皮笑脸地说出来，是不得体的。这几种回答都不行，那要怎么办呢？先来了解HR问这个问题的真正意图。

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HR真的想知道你的缺点吗？面试时，相信很多求职者都知道如果真说了致命缺点是要扣分的。那么，怎样轻易地把自己的弱点抛给HR呢？

其实HR关心的不仅仅是内容本身，而是以下这几点：

1、考验你的自我认知

2、考验你的临场反应能力

3、考验你的承压能力

作为HR，当然希望你实话实说；但作为求职者，你要明白，面试就是一场博弈，斗智斗勇，HR也不会完全和你讲真话。因此在回答这个问题的时候，要注意这四点：

1、避免被贴标签。无论怎么回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面。这时候，你就应该努力避免HR给你贴上这个缺点的负面标签。

2、切勿暴露致命缺点。比如说，应聘销售类工作，说我的缺点就是性格有点内向，不爱跟陌生人说话。HR肯定会想，销售就是要会说话，pass！

3、切勿变相夸自己。最常见的就是上述说的，我的缺点就是太勤奋了，一工作起来就不知道休息。HR肯定在心里是这样想的，你猜我信吗？

4、切勿说自己没有缺点。有些人非常自信，对HR信誓旦旦地说自己没有缺点。任何人都会有缺点，没有人是十全十美的。

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针对这个问题，聪明人都这样回答，下面给你提供五个步骤，让你在面试中脱颖而出。

第一步：了解岗位要求和公司文化

岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。

第二步：夸奖面试官

需要注意的是，夸奖HR不能太过分，合理追捧点到为止。比如你可以这样说，您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。这一句话既夸奖了HR，也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。

第三步：包装自己的语言

比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。

第四步：具体事例加以说明

谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度更高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。

第五步：可以请教面试官

最后一步，就可以请教面试官。比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。

在谈到自己缺点的时候，应尽量避开三观以及性格方面的缺点。思维方式可以作为可选项，但不是优选项。最好还是要着眼于知识和技能方面，因为这两点改进空间大，速度快。

还有一点要切忌，缺点千万别说太多，说一个就够了，不然会给HR留下不好的印象。

最后提醒一下，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样子，说话时的语言分寸要注意，要把握好！