怪相

最近几个月，先生的公司都处于歇业状态，没有活干。社保，个人所得税等公司每月按时替员工缴纳，但就是不给发工资。年轻的，有贷款要还的员工熬不住都相继离开，原本公司里有三百多人，现在走得只剩下不到百人。他们是弹性制上班，不用打卡，现在更是去不去公司也都没人管。

这种情况属于欠薪，由此有人会说劳动仲裁去！

如果你真地提出仲裁，以后就别想在这个行业内混了。因为入职前，每家IC公司除了对你背调外，还要签协议。

公司给离职人员打了欠条，承诺拉到投资后一次付清拖欠工资。这种情况在这个行业不算新鲜事，但这次结结实实地被碰上了。

先生以前的同事听说了他公司的情况，就给他推荐工作。这份工作的职位，待遇也都可以，离家也近，美中不足的就是周六要加班，而且每月至少加班40个小时，才有资格参与个人年终绩效的评定。普通员工则是六十小时的要求。

我们婉言谢绝了这份工作。若再年轻十几岁，我们或许会接受这份工作，但现在已离天命之年不远，不想拼坏了身体。

后来又有人找先生做私活，我们想着正好闲着，那就做做呗。

当年，小孩刚出生不久，迫于生活压力，先生利用每天下班后的时间和周末去接私活做，也因此，他在业内圈子里有了很好的人缘和口碑。后来，我们的经济好转后，先生就拒掉了找他做私活的人。

现在，私活又来了。

第一份私活平均每小时的报价只有当年（十三年前）的3/5，我们果断拒绝。

第二份私活平均每小时的报价比当年高，但时间被压得很紧，我们不想接，对方说可以谈，目前还在商讨中。

和先生闲聊时，我随口说：第一份私活的时价比十三年前的还低，有谁会愿意接。

毕业一两年的愿意接，但也不是一般人都能接到的，先生说。

这些都是外包公司里放出来的活，他们多招些员工不就做完这些活了吗，何必再找外面的人？还有像给你推荐的那家公司，多招些人分着做，大家都不累，也能解决大学生就业问题，多好啊！

找外面人来做可以再剥一层利润；公司少招人不仅可以节省管理，经营成本，还可以使内部变相地竞争起来，卷起来。现在已经有公司在执行手机管控了，上班前将手机交给前台保管，下班时再取回。美其名曰提高工作效率，其实就是怕员工摸鱼。

以为你们是高大上的技术行业，结果却这么“变态”。

这是三年前热风吹起来的后遗症。那时风投疯狂进入，也带进来很多人，现在风停了，人力剩余，行业内部彼此之间就相互恶性竞争。再过几年，市场平衡了，健康了，这种非正常情况也许就会消失了。

几年会是几年呢？

一边要延迟退休，一边三十五岁又被劝退或找不到工作。

一边家长拼命砸钱鸡娃上大学，一边大学生又面临着毕业即失业。

怪相不止只存在某个行业，细思，处处皆有。

哎，几年会是几年呢？

希望不要太久。