我们到底应不应该做运营？

这么长时间以来，曾一度有人问我，到底合不合适从事运营岗位，能不能做运营，做运营需要什么能力。其实我想说，不是说这个职业适合不适合你，运营门槛高不高的问题，而是你个人兴趣的问题。

每个人都想做管理岗位，指挥别人的岗位，很多人自认为自己聪明，博览群发。其实我想说：做一份工作首先是感兴趣，其次就是工作态度，保持负责的工作态度。多数新人并不知道运营是做什么的，运营分为多种解释：1、运营是打杂的工作，什么事情都做 2、运营就是拉新、留存、促活 3、公司的每一个岗位都是运营的一部分由此发现，运营是一个多类型的工作岗位，多以事项繁杂，枯燥为主要代表，可能很多新人在进入公司后每天做的事情就是做EDM、SNS群发、IM推广、SEO等多种基础工作，由此很多人就会开始怀疑运营的职业发展，从而导致多数人进行转岗。

其实我们新人在面试运营岗位的时候，多数的互联网公司看中的是你的头脑、思维、态度及稍微的互联网知识，面试运营岗位的新人可以先从互联网相关知识（各类基础词汇、推广方式、SEO）。更多的新人更多的会想问，我自己能否学习这些知识，能否面试通过等问题，对此我提供以下几个学习思路与方式1、了解互联网基本构成2、互联网运营工作职责3、学习拉新、促活、留存几种简单手段与运营方法4、对增长黑客、从零开始做运营等几本书籍的阅读。

运营是一个非常好的岗位，在我看来，它对我们细节的处理、思维的锻炼、沟通能力等有多种方向的锻炼与提高。而运营是一个非常有概括性的词语，那么互联网运营呢？它分为多少种岗位。运营基础岗位：活动运营、数据运营、新媒体运营、社区运营、社群运营、用户运营、产品运营等。运营中级岗位：运营主管、运营经理、高级运营经理等运营高级岗位：运营总监、COO等多数人工作目的是想爬上高层，对人、公司、系统进行管理，而运营恰好是能鉴定你是否能成为一名管理人员，从基础运营岗位开始，运营工作人员多数工作都会以沟通、抗压为主要压力，可以大大提高个人能力并对是否能成为管理人员进行鉴定。

我们想爬到高层，对别人进行指手画脚，那就请你好好的基础岗位好做自己的工作，让岗位本身认可你，借用他人的一句话：苦干+巧干才能让你更好的工作，让公司更快的认可你。

我一直认为，工作不喜欢或者不合适，你可以不做或者辞职，但不要拖延工作，在公司不做事情。我们在做任何工作的时候都要保持自己的工作态度，良好的工作态度是我们职业生涯良好的开始，我不认为一个没有良好工作态度的人可以把某一件事情做出奇迹。切记：端正自己工作态度最后，我想对想做运营工作的小伙伴们说，想做运营前先想想，自己是否喜欢这个岗位，如果喜欢就没有合适与不合适这么一说，如果不喜欢那就去找一个自己喜欢的工作，对自己会有很大的帮助，工作时间占据我们一生的多数时间，做一份不高兴不感兴趣的工作就如同我们娶一个我们压根不喜欢女人一样。

撰稿人：51运营--郑文博欢迎关注运营杂谈，分享运营行业的技巧规则和趣事