801.职场｜从利益维度衡量才能想明白很多事
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小梅最近很困惑，为什么曾经跟过的领导，如今不再力挺自己？
甚至曾经为领导拼过命，却没有得到应有的晋升，领导还总是口头上表示愧疚，如今机会来了，却又视而不见。
只是因为调整了职责分工，虽然还在一个部门，领导就只考虑自己的直接分管下属，却将这个昔日的老部下晾晒到了一边。
小梅向我诉苦，想不通这是为什么？感觉到心寒，内心拔凉拔凉。
“这很正常！”
小梅没有料到，我会这么回答，感到很震惊。
职场很残酷，从来就不是一个讲究情感的地方。任何不以利益为前提和基础，所建立起来的职场关系，都是耍流氓。
领导也都是人，讲究的是现实利益，不可能为了过往的情感，去左右当下的决定，更不可能因为曾经的部下，而牺牲现在下属的利益。
否则的话，这个领导就没有任何成长，曾经牺牲了你的利益，如今还在牺牲别人。这样的领导无德无能，不跟也罢，还跟这种人谈什么感情？
纯粹是浪费感情！甚至是用别人的错误来惩罚自己，何苦如此想不开？
作为职场打工人，就要谈利益。在工作待遇上扣扣搜搜的人和单位，不值得过多留恋。
就如那句调侃一样，我跟你谈工资，你却跟我谈情怀。我跟你谈钱，你却跟我谈感情。
每当遇到这种事，我都要回怼一句：别说谈钱伤感情，谈感情才最伤钱。谈情怀就能吃饱饭吗？饭都吃不饱的公司，还谈什么情怀？
哪里有更好的去处，你就可以往哪里流动。人往高处走，水往低处流，这是亘古不变的真理。
当然这里有一个前提，你得具备能够随时离开现有岗位的底气，同时具备胜任即将赴任岗位的能力，千万不要意气用事辞了职，鸡飞蛋打两头落空。
再看看现在的企业招聘，都是明码标价，公开谈待遇，不太像我们80后当年找工作那样含蓄，甚至还要大声地讨价还价。
在如今人的眼中，你的自我认知价值，决定了你的报价筹码。你自己都不敢叫高价，说明你都不认为自己值钱，那又怎么证明你的能力，怎么让别人看得起？
我也从内心里理解小梅，我们是同时代的人，更多还是在用情怀的支撑工作。而我，就是情怀耗尽，才下决心跳出来转岗了。
殊不知，如今的观念已经完全变了，不能再跟不上节奏了。认知水平不提高，迟早会被时代抛弃，连个招呼都不跟你打，还要被“后浪”们降维打击，拍死在沙滩上。
我告诉小梅一个理念，工作只是生活的一部分，辛苦工作是为了赚钱，是为了获取更好的生活。如果因为工作上的烦恼，导致了生活变得不愉快，是不是有些本末倒置了？
从另外一个角度来说，工作只是生活中的一部分，而不能把它当成了全部。我们可以模糊工作与生活的圈层，因为下班以后不可避免，还会或多或少处理一些工作上的事，谁也无法与工作完全“物理剥离”。
但是，我们内心深处，不能没有工作与生活的界限。否则的话，生活肯定要被工作搅合得一团糟。追求美好生活的利益，就被工作霸占挤压了。
职场上，大胆地谈利益，没有什么了不起，也不应该觉得不好意思。正如英国前首相丘吉尔所说，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。
事实上，你只有站在了利益的维度，去思考进退走留和是非得失，才能真正地想明白很多事，才会看透彻领导决策背后的内在逻辑。如此而已，多一份理解和担待。
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