面试玄学

早上听播客听到了AI面试，忍不住感叹身为HR的功能性似乎逐步在被机器所取代，正巧下午安排了场面试，一边听负责人面，一边思考起了AI面试的事。

若是针对一些有明确录取标准的岗位，AI来进行简历筛选和面试一定会比人工更为高效，毕竟人脑思考需要时间，电脑一秒能处理好的文件或许我们要哼哧哼哧十分钟才完成。然而毕竟是针对人的甄选工作，面试候选人真的能面对机器表现出自己的热情和真诚吗？又或者，机器能够识别出他们的这种感情吗？

疫情以来很多线下面试难以进行，我们也因此开展了多场视频面试。但效果不尽如人意。在我看来，人和人之间的确有种微妙的气场关系，通过屏幕你无法感知到这种气场，除了程序化的提问和回答流程，和对方无法产生“感情”，也就难以体会对方对工作岗位的热情和追求。

而相比于此，线下面试的时候总会出现越聊越投机，导致时间过长的情况出现；偶尔也会有见了面之后就发觉此人与自身/公司整体气场不合，草草了事的情况。无论是公司面试官还是候选人，面试都是一个双向选择的过程，一旦确定入职就是未来一起奋斗共同成长的战友，气场合得来必然也是其中重要的一个条件。

寻找一个各方面条件都适合这个岗位的人的确只需要AI通过大数据计算，然而面试和甄选更重要的是寻找一个志同道合的伙伴，就这一点而言AI是无法替代目前的人类工作了。