2020-11-05

                                                                              建设人才强国的思考

以习近平同志为核心的党中央不忘初心、牢记使命，团结带领全党全国各族人民砥砺前行、开拓创新，奋发有为推进党和国家各项事业。我国已转向高质量发展阶段，制度优势显著，人力资源丰富，全会提出了到二〇三五年基本实现人才强国远景目标，面向国家人才重大需求、必须深入实施人才强国战略、加强发展人才体制机制；完善人才创新体系，激发人才创新活力，加快建设人才强国。

世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激励。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。

要本着聚天下英才为我所用的理念，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

广泛吸纳人才，既要招得来，又要留得住，这就需要有完善的政策支撑，激发人才的潜力和创新能力，提供多方平台渠道，发挥才能，解决人才的后顾之忧，表现出爱才惜才的态度，让人才感受到温暖和归属感，树立主人翁意识，进而自我燃烧做贡献。

同时营造竞争氛围，促使人才不断进步，制定奖励机制，奖功惩过，优胜劣汰，激发人才创新创造潜力的同时保持高质量人才队伍。为人才提供提升自身能力素质路径，参加专业培训及出国深造机会，增强实现自我价值的意识。

打破固化思维，不拘一格使用人才。不唯高学历、多元化的招用人才，只要具备专业知识及技能，能够为社会贡献力量的都是人才，树立大伯乐观，识别千里马，让各界人才有发挥能力的机会。