“我不配！”

年底了，身边的同事们早在十几天前就开始做回家的准备了，买票，关注疫情信息，关注家乡防控的变化，丝毫不敢有任何遗漏。

终于快到自己回家的日子了，可是公司还没到放假时间呢，怎么办？当然是请假了。正好我们科室有三个小年轻买的车票、机票就是这周末的，所以在昨天之前的上班时间他们就得把请假手续办好。

我们公司有个请假的软件，后面公司管理升级后，基本上就以线上申请请假为准，手写的请假单基本上就不怎么用了，可是在这个软件上请假只是针对一类员工。

我们公司在人员类别方面可是有三种类别呢，一类后面还有二类、三类呢，三类分属于下面的承包公司，人数也太多了，不适用这个系统，正常。可是，二类呢？二类，是由部门直接管理的，人数也不是特别多，关键有一点复杂之处就是，二类人员中，有的也是和三类承包公司的工人一样，从事着生产方面的苦力活，而有的人却是和我们一样，也做着现场管理方面的工作，从工作能力、工作表现方面来说，这样的二类与一类其实并没有什么优劣之分。

我们科室就有两个这样的二类，一位已工作多年，工作能力应该是非常不错的吧，人又很拼，至少他给领导们营造了这样一种形象吧，在年底的考核中，年年评优，评十佳员工，可是即便如此，我也能听到他对公司管理方面的不满。

而另一位则是工作没满两年的一位小年轻，真的是小年轻啊，零零年出生的，是一位技校生。而在他之后没多久，科室又来了两位一类的大学生。同为新人，当然因为用工性质的不同，待遇方面肯定也是完全不一样的。而他面对着工作中的种种不公，则可能表现的更为明显些。

忘记是周几了，某副科长突然关心的问了一下三位小年轻网上请假手续都办好了吗？一类中的两位小年轻都立马回复道：“都办好了！”

见那位二类小年轻没回复，我们那位副科长便再问了一遍，我随即帮着回复了一下：“他不需要网上申请。”而这位小年轻则在旁边以一种说笑般的语气对着旁边的同事说道：“我不配！”

当然，他的声音不是很大，而且是以说笑的语气说出，所以大家也就随便听听。可是，即便如此，大家也都能切身感受到，他对公司一些制度的不满是那么的强烈。

可是，他这样的不满，这样的抱怨，对他自身的情况是没有任何帮助的，这是公司的制度，即便是部门领导，也不一定能左右得了这样的制度。

人与人之间的三六九等，在职场表现的就是这样淋漓尽致，即便是一类与一类之间，也有着在册与委派的区别，也会因为学历的不同而天差地别，更有着职位高低的不同，可是抱怨有什么用呢？

我能理解这位小年轻的心情，因为我也长期处于这样一种不满现状的心境之中。

而对现状的不满有时候也并不是坏事，我知道，小年轻平时空闲时间有努力学习英语，并在工作中需要的场合里大胆使用英语，自己又报读了成人大专，而当他拿到毕业证时，如果现状依然让他难以接受的话，我相信他一定不会再委屈自己接受那样一个现状！