在职场，或许你和精英之间只差在了这一点
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今天我们来聊的话题是一种思维习惯，叫做双赢思维，先来解释一下什么是双赢思维，就是说两个人之间合作，一定要双方都获得价值。
在职场上，我们给老板打工，我们为公司创造价值，公司给与我们薪资回报，这就是一个双方合作的案例。
交易的本质，就是价值的交换。
据说有一次阿里的销售人员在做培训，马云顺路过去看了下。他发现，培训老师竟然在讲如何用各种手段，把梳子卖给和尚。他听了5分钟后，非常生气，然后把那个培训老师给开除了。
马云说：“把产品卖给不需要这个产品的人，是骗术，不是销售之术。”
如果说两个人之间合作，我赚钱，是建立在你的损失的基础之上，那么就不应该干。
我们公司去年的时候，和一家美术外包公司进行合作，当时外包公司不按时按量的完成我们所需要的，他们想通过不合格的作品让我们先把款结了，之后再去进行修改工作。
最后的结果怎么样呢？我们没有付尾款，他们没有给我们完成合同所约定的作品，现在双方还在不停的口水战。
这个就是典型的不具备双赢思维，他们想要偷懒赚到钱，但是是建立在我们公司的损失上，所以最后耽误了彼此宝贵的时间，谁都没有获益。
合作，并不一定要你赢，我就要输，而是可以你要赢，我也要赢。
在职场上，我们工作的时候经常犯一个毛病，我们会觉得老板都是万恶的资本家，在剥削我们的劳动力，压榨剩余价值。
我们和公司之间最正确的关系应该是什么样的呢？公司为我们个人提供了一个平台，我们可以在这个平台上创造价值，最后公司收取一定的费用，仔细想想我们在职场上是不是这样的？千万不要觉得老板都是黑心商人，往往老板为我们提供的价值都是我们所刚需的。
我为公司努力创造价值，公司就能够获得更多的利润，那么我就可以获得更好的回报，这是一个正反馈的过程，我们和公司之间是密切的合作伙伴。
双赢思维是一项艰难的“思维转换”，因为它要彻底提升你的格局。
我们经常容易陷入自我当中，在职场上，我们在跟公司谈收入待遇问题的时候，其实我们往往会算这么一笔账，我的生活必须开销是多少，然后加上一些盈余，这些差不多就是我必须获得的收入回报，也就想当然的觉得公司应该付给我这么多。
这个思考方法就是典型的一个思维陷阱，也就是我要赢，但是我不管你是输还是赢。最后一般输的都是自己。
鹰有时候会飞得比鸡低，但是鸡永远不会飞得比鹰更高。
如果想要在职场上走的更高，那应该如何修炼“双赢思维”呢？
第一，鸡的境界：我要赢。更重要的是你要输。
有的人赢已经无法获得满足感，只有让对方输，才会有满足感。按我的看法这种人就是心理扭曲。
第二，麻雀的境界：我要赢。你的输赢和我没关系。
这个是职场里面最多的一种人，我要升职加薪，你们其他人因此如果受到了损失和我没关系，或者因为我想加薪，所以我跳槽，为此公司遭受的损失一概不在考虑范围内。
第三，鹰的境界：我要赢，你也要赢。
这样的境界，是建立在长期来思考得出来的结果。如果你每次的赢，都有合作伙伴和你一起来赢，那么最后一定有更多的人想要让你赢，从而也就会获得更多的资源，不仅在公司内部老板会把你当成左膀右臂，其他公司可能也会费尽心思想让你来加入。
最后我们来做一个总结，在职场上，大部分人做事情之前第一个考虑的永远是自己能够获得什么，而不是考虑公司会获得什么，你的合作伙伴会获得什么。
双赢思维，是一种职场上的高级心法，是建立在你要用一生的维度来考虑事情，而不是短期内的得失利弊。
