职场干货|跳槽真的是万能的吗？

我认为，如果想用跳槽来解决问题，那么你就会发现跳槽解决不了任何问题，毕竟你不能希望通过更换游泳池来学会游泳啊。

问题分为两种：一种是自身的问题，这种无关旁人，自然无法解决；还有关于环境的问题，你也不能通过跳槽找到一个好环境。

01、先说自身问题：不知道怎么做自己

这里先引入一个观点：做自己就是让自己的棱角有用处。

关于职场态度，一般会分为两派。

一派是传统保守派，一般会告诉你，进到职场就要带上面具，要么学会迎合讨好，要么学会夹着尾巴做人，总之你得装。另一派则是现在年轻人的想法：进到职场里，就要做自己，我可是不一样的烟火啊。

很多人认为的职场历程都是：一个满身棱角的年轻人，进到职场后到处碰壁，被磨平了棱角，变得圆滑事故。可是，满身棱角就是做自己吗？

做自己的含义，很多人都觉得很贴合一句歌词：“我就是我，是不一样的烟火”。

可是，不能是因为我是不一样的烟火，我爆了你就得忍着；我炸开了你就得瞎着，因为是不一样的烟火啊，烟火就是这样的，所以你得忍着。这就是在毫无顾忌的释放天性！

这样所谓的[做自己]很舒服，因为什么都不用改，不舒服的都是别人，这种做自己的结局就是四处碰壁、被各种暴击，被磨平了棱角，成为一颗毫无棱角的鹅卵石。

我们想要在职场里做自己，是想在职场中保持戴上的面具和自我之间的平衡，既不想让戴上的职场面具吞噬了自己的内心，让自己成为一个唯唯诺诺的社畜；又不想让自我太超过边界，太有棱角伤害别人，也害了自己。

所以，真正的做自己就是让自己的天性变得有用。

举个例子，

我一个朋友，说话特别直，不会拐弯，经常得罪人。如果他觉得你身材不好，就会直接说：“你这都快胖成猪了，是吃了多少猪饲料啊”朋友在刚见面的时候跟同事说：“我就是这样的，直脾气，你多包涵”，可是，人家有凭什么要包涵你呢？

在后来，我朋友依然不改他的直脾气，依然经常得罪人。可是他说：“我就是这样的，直脾气。可是如果有难缠的客户或者有谁欺负你了，我的直脾气可是很有用的”当朋友真的因为直脾气把一个难缠的客户快速搞定后，同事们就会说：“嗨，他就是那样一个人”

由生气变成了无奈，当同事无奈地说他就是这么一个人的时候，就代表愿意包容我朋友的直脾气了。

为什么呢？因为朋友的直脾气对他有用，能帮同事搞定难缠的用户、负责去催款、跟广告商砍价

，得罪人的使就由朋友出面，效果拔群。所以大家觉得，朋友的这种人设还是需要维持的。

这就是石头和一把利刃的区别了，同样都有锋利会伤害人的部分，前者的下场只能被磨平棱角，乖乖当一颗没有梦想的鹅卵石；后者的结局是不断在磨刀石上磨，永远都很锋利。

为什么？

就是因为有棱角的石头，只会伤人，没有用处；一把利刃却可以用来切东西，让自己的棱角变得有用侠士真正的做自己。

02、再说环境问题：同事搞小圈子

人搞小圈子实在是太正常了，就是网上都有段子：女生宿舍6个人有8个群。职场不就是一群人有事干没事干找到和自己相同气质三观话题的人一起没羞没臊地玩耍吗？

先说下感觉同事搞小团体的情景：一个新人或者跳槽的人刚进来时，就会感觉同时搞小团体，感到被排挤了。可是，同事和你无冤无仇，为什么就要排挤你呢？只不过是因为你需要时间让他们知道 ，你适合这个圈子。

这里[被排挤]只是一种感觉，新同事只是没有像过去的同事那样待你好，或者说人家只是更愿意待自己人好，而你还没有成为自己人。这时候就会产生一种被排挤感。所以，保持善意的心态很重要，如果你心里一直抱怨：这群孙子真不好相处，即使想融入这个圈子，谁愿意接纳你呢？就是装都不能装得像。

另外，融入圈子不能操之过急，心急吃不了热豆腐。如果你跟人家还没有这么熟，张口就要跟人家敞开心扉，要分享自己的秘密，这样只会冷场，大家都不说话，空气突然安静，场面真的韩尴尬。

圈子形成，就意味着不会轻易接纳圈子外面的人，被拒绝接纳，肯定会有失落感。这个时候，你就需要一个圈子内的引荐人。

举个例子，

你周围的人都很喜欢玩手游，天天都在约吃鸡，哪怕你从来都没玩过吃鸡，至少你可以在他们讨论或者在玩的时候，保持好奇心，多问几句。你可以表现出有很大的兴趣，让他们给你普及吃鸡的常识或者吐槽猪队友，这样是不是就慢慢聊开了？就算你一句话不说，只要不攻击人家，这个圈子对你的开放度就会大大提升。

圈子里有一群人，总有一个跟你气质接近，跟你比较聊得开，最容易成为你的朋友。如果获得这个人的引荐，就容易被这个圈子接纳。

我知道有很多职场或者情商干货里说，不要跟周围的人搞小圈子或者加入一个圈子，你得保持中立，跟谁都好，也跟谁都保持距离。可是，这和成为一只职场斗鸡有什么区别呢？这价值太高了，也太难做到了，除非你只是上班做事，下班就回家，中间不跟任何人有交集，可是你不觉得这样太心累吗？

所以，当你觉得自己快被磨平棱角了、自己被排挤了，先别急着跳槽，因为跳槽真的解决不了什么问题。

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