跳槽时，如何避免掉入职业艺术照的陷阱？

现在很多人都喜欢去照艺术照，实在是太具有欺骗性了，甚至网络上还发明了一个新词来形容这种情况-“照骗”。

人的艺术照其实没什么，因为它无非就是你把自己最美的一面留下来，挂在自己家墙上就行了。

你知道职业也会有艺术照吗？如果你被职业的艺术照欺骗了，那就比较恐怖了。当你被职业艺术照所吸引，进去以后你就会发现自己整天8小时都需要待在这个真实的照片旁边，心里经常感到一阵阵的凄凉。

一个读者跟我分享了她的真实经历。她去应聘一个叫旅游体验师的职业，她想象是这样的，这个月去马尔代夫，下个月去法国，住在最豪华的酒店，体验一下人生，然后把自己的想法记录下发，发个文章，然后第二天打开，10000多点赞，然后继续开始下一个旅程。她以为这个职业就叫旅游体验师。

等她真正开始工作的时候，她就发现完全不是这样的。那些好的酒店是不需要旅游体验师去体验的，她需要体验的是那些在地图上找不到的酒店，住进去之后，需要记录床是否干净，是否卫生，安全情况怎么样，睡觉有没有噪音，服务员态度怎么样。当旅行的全程都需要关注这些的时候，其实也没多少心情去体验人生了。

职业的艺术照是很害人的，那我们怎么透过艺术照去发现一个职场的真相？我们每一个人做选择的机会都不多，职业的选择往往决定了人生的很多方面。

一、错误打开职业的方式，来看看你中枪了没？

大部分都会下意识的这么发问，来看看你中枪了没有。

你：“你是干什么的呀？”

然后对方就是说一堆的听不太懂的事情。

接着你的第二个问题来了：“工资待遇高吗？”

其实你的心里在说，主要待遇高，干嘛都行，我可以的，我可以的。对方回答完以后呢，如果低，你就不想干了，如果高的话，

你就继续发问：“累不累啊？”

你当然希望这份工作薪水高，还不累。如果对方回答说“累”，你就打退堂鼓了，如果对方说不累，

你就会继续问：“难不难上手啊？我真的也很想试试看。”

看到了吗？这就是现在很多人去了解一份工作的方式。其实你这样去了解工作是没戏的，你关注的是工作的性价比。

一个性价比过高的工作在职业的前期其实是很危险的。

首先，它很有可能只是个艺术照，你看到的都是经过化妆、PS的光鲜亮丽的外表，内在那些黑暗都被隐藏起来了。

你刚刚进去工作，就是职业的底层，哪来那么多钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作呢？

其次，即使你运气爆棚，找到一个这个的工作，如果你没有持续成长的能力，很有可能你仅仅就是第一批的炮灰而已。这就比如你发现了一个金矿，你既没有带锄头又没有带挖掘机，那就只能眼睁睁的看着别人收获财富了。所以说这种职业势必也是高竞争领域。现在很多的创业者也就是这样失败的，既没有做产品的实力也没有跑马拉松的决定，仅仅是发现了一个新的模式，其实是比不发现更可怕的事情。

第三，即使你真的能竞争得过别人，你有没有考虑过这个职业的长远发展呢？很有可能这个职业是没有多少长远发展空间的，仅仅是短期的回报比较好而已，

这些都是错误的职业打开方式。一开始好做的职业往往都是下坡路，一开始好走的路往往也是下坡路，人从下坡路开始做起，从性价比开始做起，往往就会越做越低。

真正好的职业都是开始很难，但是会越做越顺畅，中间和结尾都很不错，而往往糟糕的职业、企业和商业模式都是开始很简单，谁都能做，但是往往越做越难，越做越小。

所以应该换个方式来看待职业。

二、怎么才能正确了解一个职业呢？

1、职位描述：了解标准的一天是怎么样

有的人说很羡慕讲师，随便讲两个小时，就有过万的收入，还能获得尊重，其实这是你没有看到讲师背后的备课、做PPT、准备内容所消耗的大量的心血。

所有说，你需要了解一个职业标准的一天的所有内容，包括台前幕后事情。

2、工作重点

了解到一天标准的工作以后，那么在这些工作里面哪些是重要的，工作重点是什么？怎么才算是好，怎么评估，谁来评估？问清楚这些问题，能避免你做事情却没有注意到最终的结果是什么。

有这样一个调查，让一个员工和他的上司同时写出这个员工工作的三个重点和评估的标准，结果发现，员工和上司写出来的东西有很多部分是不相同的。

很多人每天做很多事，但从来不知道到底需要做什么。

3、凭什么：能力和要求

在这个行业里面优秀的从事者到底有什么能力，有什么才干，又有什么资源？有无共同点？如果这些人的共同点你都没有，那你千万别选择这份工作，就算做了，也干不长。

4、收入阶梯

这是一个很敏感的问题，肯定不能直接问人家收入多少钱吧？其实可以侧面提问：“像您这么资深的人，能不能告诉我在这个行业里面，大概的收入阶梯是什么样的？一年、三年、梯度是什么？”

这个时间其实人家就是跟你谈这个行业的大概收入情况。

5、关系

这份工作要不要合作，跟谁合作，向谁汇报？

6、成就和挑战

这份工作的成就和挑战是什么？搞清楚这份工作是否符合你的人生价值观，以及它所面临的挑战和压力是否能在你的承受范围内，是你能否在行业内沉淀下去的关键因素。如果你只看到了成就，没有看到挑战，那很可能你就看到这个职业最糟糕的一面。

7、上升通道

未来的晋升通道是什么？未来是什么方向非常重要。因为也许你开始干的一两年很开心，但是未来没有什么上升的通道，很多人未来的就业都很糟糕。

8、未来的发展

这个职业未来3年的发展方向是什么？

上升通道主要关注的是在这个组织里面，根据组织架构的设计，有什么上升的可能。而未来的发展方向指的是你这个职业的本身，它的未来发展是什么，整个行业的发展有什么通道。

三、有哪些方式可以获得这些信息呢？

1、网络调查

首先可以通过百度、知乎、招聘网站来搜索这个职位的信息，其次你可以加入这个行业社群、论坛、微信群等，另外你还可以去行业内有名的企业的官网，浏览一些业内人士的介绍。

2、咨询业内人士

开始可以通过邮件的方式将我们开始整理出来的8个问题列成一个清单，自己发或者请朋友转发给业内的人士，请他帮忙回答一下。

如果是朋友介绍，一般人都会愿意通过邮件沟通，如果是关系更好的人，也可以与他电话沟通一下。

如果你通过邮件和电话都把关系建立的比较好，那就可以尝试约一下见面。见面沟通一定要注意问一些值得回答的问题，不要问那些通过百度就能搜索到答案的问题，见面之前一定要做功课。最后一定要诚恳的请他给你一些建议，这时你一定能收到一些非常有价值的回答。人们更愿意帮助那些愿意自己帮助自己的人，所以你一定要先帮自己。

3、亲身体验

亲身体验的方式有很多，并不是非要你现在就去上班，比如你可以成为对方的客户，成为产品和服务的使用者。如果有人愿意的话，你可以去帮他打一天下手，跟他在一起一天的时间，你就有机会看到这个职业标准的一天。你还可以进行免费、公益的实习。

玛丽莲梦露说过一句话：“如果你不能接受我最坏的一面，那你也就不配拥有我最好的一面。”

职业也是一样，如果你没办法了解和接受一个职业最坏的一面，那你也是一个不配拥有这个职业最好的一面的人。

如果你已经拥有了一个职业，请你全面、系统的重新审视它，如果你还在寻找一个职业，那也请你先去了解它最好和最坏的一面，看看自己是不是配得上它呢？

希望每一个人都找到一个虽然会让你痛苦，但是觉得值得的好职业。