姗姗来迟的年终总结(下)

最近一直都回顾2018年所发生的事情，觉得自己最大的变化还是心智模式的转变。因为心智的改变，我除了追求结果上的进步和完美，也开始注意注重过程中的方法和效率。这种思维的转变让我开始反思自己在当前生活和工作中处理事情的方式方法，并对工具的应用由排斥转为认可和接纳。每次在工作中遇上问题总是尝试打破习惯的处理方式，尝试用工具或新的方法来处理。

对比身边同事在工作中敷衍了事的任务式态度，一直认为自己是一个爱学习、上进的人，但自从参加了007不写就出局，接触了各个行业的大咖牛人之后，才发现自己所谓的爱学习和上进都只是表现給自己和别人看的而已，并不是发自内心的动力。而那些被同事认为先进和高效的工作方向更不值得一提。这些认知迫使我急切要改善自己现有的工作方式和思维方式。，并捋清“快”和“慢”的本质：需要反复练习和实践才能消化的知识事物，不找捷径，生搬硬套；只是机械操作就可以完成而不含底层逻辑的事情就尽量少花时间或借助工作或他人来完成。

产假归来后，我不再像以往那样直接投入到堆积如山的工作中猛干，而是先将手上所有的工作分出个缓急轻重，然后把之前一直来想做但总被各种紧急事务耽搁的规章制度的订立和完善先处理，而不是通过抱怨来表示自己的不满。为了做好招聘宣传我自学了H5的制作；为了做好调查和节省信息收集汇总的时间，我深入了解问卷星的应用；为了提高各种统计和分析工作的效率，避免手工操作的繁琐，我还去学习和研究了各种EXCLE函数公式；为了促进科室整体效率的提升，还在信息中心的协助下引进和改善了科室的业务应用软件和系统，使科室在人员减少33%的情况下，还能比之前更高质量地完成了科室的运作。

在同事关系处理中，也突破了以往不敢拒绝的老好人形象，在职责明确的同时，做到本职职责内尽职尽责，不推不惟，力求完善、完美；非本职职责的工作做好解释，妥善安置，而不是接了下来但心又不甘，漫天牢骚。同事间有想法的，直接提出来、沟通确认，而不是自己闷在心里，自我遐想猜测。既影响自己的情绪，又影响同事的感情。

在自我情绪的管理方面也有一定的进步，不再是一味地悲观和指责。遇到不如意，会公正地检讨视自己的不足和肯定自己的优点；亲人间遇到矛盾，也会先站到对方的立场去考量，而不是大吼大叫地去指责。虽然情绪来了有时也会控制不总，但我已经学会反思并不断提醒自己少犯。在情绪管理方面虽然取得了一些进步，但还需要自己继续努力去改变，这是2019年需要继续努力的方向。

除了情绪，对自我的认识也更情绪了，这一年里经历过的事和人，让我逐渐认清了内心深处的望：“钱财等物质的追求并没有我自己认为的那么重要，在内心深处，我更渴望成为一个有用的能帮助别人的人。”因为这些认识，我仿佛找回了初高中时代纯洁真诚的自我；因为这些认识，也让我卸下了人生前进路上沉重的物欲追求包袱；因为这些认识，更让我获得了心灵的解放和自由。

2018是青春的集结，更是人生的新启航。