告诉你没有人告诉你的职场建议

翻译整理自Quora   

1.通过细节认识你。你的声誉、职业轨迹，以及工作场中其他人如何认识你，归根到底是由大量的看似不起眼的小事情混合在一起构成的。这正如一颗红杉树，由一粒种子，经过时间的积累长成大树。你的每一个行为都是种下的小种子，经过时间的积累，这些种子就会长大。不要让一些微小的、常识性的错误损害你的声誉，因为这些错误会让人失去你能做重要事情的信心。人们越早信任你，将重要的职责交给你的就越快。守时，把工作交给他人之前仔细检查，不犯基础性的错误，将工作条理化，方便他人理解，主动做他人不愿做的工作，不要抱怨。这些都是值得鼓励的细节。

2.水涨才能船高。在30岁的时候，你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的CEO。你的事业就像一艘船，受到潮汐的摆布。不管你多有才华，在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。想一想2008年经济危机的时候，赚钱，晋升，以及个人事业都处在比较困难的处境中。才能与个人发展有关系，但人们评估事业的成功时，通常是高估了个人才能，低估了经济环境。如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位，不要问是什么座位，坐上去！

3.在成功或失败的地方寻找机会，成功和失败之间一无所有。做工作，你不会成为明星；让某些事情发生才会让你成为明星。在我事业的早期就被告知，你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。我多次经历这两种状态，完全同意这种说法。再一次强调，要坐上火箭飞船。它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。不管哪一种情况，你都能在很短的时间内学到很多东西。做工作，要做那些能够让你在1~2年时间内学到5~10年经验的工作。

4.你可能会在同一天收到赞誉和批评。当你面试工作的时候，一个有趣的现象是：面试组织内部对你同时会有赞誉和批评，这甚至发生在你开始工作之前。有些人不希望你被引进，当其他人给你某些利益的时候，他们会紧紧盯着你。我们总是容易受到偏见的影响，没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。

5.人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。人们总是依靠标签进行快速筛选。当你在工作的时候，一定要记住这个，因为标签有可能在未来成为你的阶梯。这很不幸，但事实如此。你应该对你的标签时刻保持警醒。

6.培养、保护你的关系网，你的关系网也会培养、保护你。把爱传递出去，帮助他人。在你成功的道路上，你的关系网络会是最强驱动力之一。

7.职业轨迹是不存在的。你的事业并不是线型的，能够被清晰界定的轨迹。它是散乱的，它的上升更像阶梯函数。