2020-04-03觉察日志

自我觉察：上午我把面试品质部外发检验员YW的结果和邀请ME工程师/QA工程师和外发生产管理主管对YW的360评估发给老板了，老板马上转发给了厂长并CC给了品质部高级经理，说经过我的调查，对该员工的反馈是非常积极的，所以HR对于该员工的晋升没有意见。马上，厂长就邮件回复OK。

厂长对我老板的信任，我老板对我的信任，让我非常感动。 现在工厂特殊时期，许多业务受到影响，所以在接到品质部老大的晋升HC申请时，老板马上让我去调查了解。顺便还意味深长地跟我们BP分享了如何去做好工作，让业务部门老大养成第一时间来跟我们沟通的习惯。 而今天早上，品质部经理就跟我电话解释了这个事情，显然也是老板的推动，我感受到了老板对我的支持和期望。 以后不能黏在自己的办公桌前，要深入一线，花更多的时间和心思去建立与业务部门的信任。

6F聆听： 今天在面试YW时，当我问他：你觉得自己最大的缺点是什么？ 他说：我的缺点是我的表达不够流利，说话有些口吃。我注意到他在说这个时整个人都绷得比较紧，露出了不自信的神色，手紧张得有点抖。说实话，他说话口齿确实没有那么清晰，但是整个面试他的思路都很清晰，表达不急不躁，其实很流畅的。于是，我说：你说的表达是先天的原因还是紧张的关系？ 他答：跟小时候的成长环境有关系。 我很认真地对他说：我觉得你的表达挺流畅的，而且表达这个能力是可以通过训练来提高的。他说：是的，我现在比以前强多了。我说：是啊，我相信你可以通过训练而越来越好的。 这时，他放松地笑了。

Facts:YW有些自卑自己的口齿不利。Feel:他为此感到局促不安。Focus: 他担心这会影响到他自己的发展。Facts:我看到YW很紧张，也有些介意自己的表达能力，Feel:于是心底里惋惜，Focus:决定给他信心，鼓励他通过努力来弥补这种先天不足。

我总是能在别人的不自信中看到自己的影子，所以很热衷于通过鼓励别人来激励自己。 一起加油，我们都在变好的路上。

发现他人的卓越性：今天D打电话喊我去吃饭，她已经叫好了名典的外卖。这个小姐姐总是用行动来照顾我们。因为我和C体质问题，她细心地给我俩叫了热汤，她自己喝饮料。她总是那么体贴、暖心，我能有个这样的同事和朋友，真幸运； 希望我也像她一样，乐于付出、细心体贴。