2017-2-011-培训师成长爱总结——调查问卷
O完成沟通
昨天完成了与“武电翼训”的管理者郑校长的沟通，基本了解了宣传稿与培训感想的写作要求及上稿采纳标准。目前“武电翼训”的“报道”栏目，主要刊登发表三个方面的稿件：一是公司及基层单位开展培训活动的通讯报道；二是员工参加培训的心得体会；三是工作经验分享。实际上“武电翼训”采稿情况与宣传中心相类似，即主要问题是来稿量较少，对稿件质量目前没有太多要求，只要是原创的基本都会采用，以鼓励为主，出发点除了分享知识，还是希望更多的人关注武电翼训，最终目的是引导基层单位重视和加强员工培训工作，激发员工学习兴趣、创新学习形式。
R很有意义
这样看来，我们所做的培训工作也还是很有意义的哦！
I为什么、如何做调查问卷
1、问卷调查的目的（Why）
我们的《写作能力提升》培训也是在帮助、服务员工，进一步培养员工学习热情。因此我的课件开发的出发点，一定要站在学员的角度，要搞清楚学员现在的水平，了解他们希望通过培训得到哪些方面的提升等。这样才能更好地为员工服务，尽可能地为他们提供量体裁衣式的培训。
2、什么是问卷调查（What）
调查问卷又称调查表或询问表，是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键。完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧。
3、制作问卷的要点（How）
（1）有明确的主题。根据主题，从实际出发拟题，问题目的明确，重点突出，没有可有可无的问题。
（2）结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。
（3）通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实回答。问卷中语气要亲切，符合应答者的理解能力和认识能力，避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查，使问卷具有合理性和可答性，避免主观性和暗示性，以免答案失真。
（4）控制问卷的长度。以选择题型为主，尽可能地简练，题目数量不宜过多，不超过10题为宜，控制页面在1-2页。
（5）便于资料的校验、整理和统计。
D制作一份初稿
问卷内容：
亲爱的小伙伴们：本问卷绝对匿名，请放心使用！为精准把握培训需求，提高培训效果，特做此次调研，请各位如实填写。谢谢！
1.入职以来参加过几次单位安排的培训？[单选题] [必答题]
1次
2-5次
5次以上
没有
2.在过去一年里写培训心得的次数？[单选题] [必答题]
1次
2-5次
5-10次
10次以上
没有
3.参加培训后有没有写培训心得的想法？[单选题] [必答题]
有，因为喜欢，愿意分享
没有，不想写
有想法，但不知道怎么写
工作需要或领导要求不得不写
4.写培训心得或宣传报道的时候有何感受？[单选题] [必答题]
下笔如有神，一气喝成
写写停停，不知道怎么写
凑合凑合写了交差
5.写培训心得或宣传报道时存在哪些问题：[多选题] [必答题]
□不知道怎么起个吸引人的标题
□不知道怎么定文章的结构
□内容没有写清楚
□不知道怎么把培训心得与工作结合起来
□还好没有什么问题
6.知道投稿“武电翼训”有奖励吗？[单选题] [必答题]
知道
不知道
7.通过本次培训我希望收获到：[多选题] [填空题] [必答题]
□能够顺畅地抒发一下自己的情感
□写出的文章被领导喜欢（认可）
□学到写作技巧可以辅导孩子的作文
□还想收获到：
_________________________________
8.对授课老师有什么要求？[填空题] [必答题]
_________________________________
2017年5月25日
