公司的高管为什么很少从底层员工一路往上提拔？

刘邦跟项羽一起灭了秦，却被项羽发配到巴蜀。但刘邦却拜韩信为大将军，明修栈道、暗渡陈仓，开启了楚汉之争，最终消灭项羽，刘邦成就帝业。起初刘邦的兄弟卢绾和樊哙肯定一百个不同意，可事实证明，刘邦是对的。

刘关张桃园结义，三兄弟一起打拼取得了不少成就，也有了自己的队伍，可刘备却三顾茅庐请了诸葛亮来当军师。倒不是说诸葛亮有多优秀，而是刘备深知这俩兄弟上阵杀敌以一敌百，可带兵打仗实在不是这块料。最终诸葛亮也帮助刘备成就一方霸业，三足鼎立。

职场中有很多樊哙、卢绾，也有很多张飞和关羽，不是他们不够优秀，而是因为他们不具备领兵打仗的能力。也就是所谓的管理能力！

刘备和刘邦都是从最底层起家，最初的小伙伴们的认知跟他们几乎都在一个水平线上。但一个团队的发展壮大，需要更强大的人员加入，给这个团队带来新鲜的血液。所以才有刘邦的登台拜将，才有了刘备的三顾茅庐。

你说张飞跟关羽就不能被培养成诸葛亮么？ 刘备自知他没这个能力，因为他自己都不知道如何领兵打仗。

即便他有个这个能力，关羽跟张飞好培养么？ 即便说可以培养，在那个乱世，估计还没培养起来团队就被打散伙了。

职场也一样，不是非得招募高管，而是培养的成本太高，时间太长。

对于如今激烈的市场竞争现状，企业都是在争分夺秒，能活着都已经很不容易，老板还会在乎个人的主观和感受和意愿？？