体会篇

这篇文章记录于2019年9月25日晚！

由一篇演讲唤起！

一个企业，一个团队。需要的不是能吹的天花乱坠的人，需要的不一定是聪明的人。需要的是那些渴望成功，勇于坚持的人。

古往今来，有很大成就的不是那些经常打胜仗的人，反而多数是那些经常失败的人。

下海，十个有九个都会被淹死。为什么成功的人分享的那么多，创业成功的还是那么少之又少。

很多社会认同心理误导了太多人。做事要遵循社会认同，改变自己要抛开很多其他方面的影响，宏观的调控自己的心理变化与知识积累。社会认同本身没有错，错的是我们有时候之看到了狭义的，没有察觉到实质性的食粮。

有时我们会质疑自己，实实在在的看到，很多东西自己做的时候困难重重，难的毫无违和感。但别人学习起来好轻松，接受的好快，质量好高。算了，不扯自己的观念和方法论了。

我发现之前对有的东西的观念是非常错误的。创建一个企业，需要解决的问题太多太多。看到那些精致的演讲，我做了个小小的总结。还是主要分两大块。只不过后面的那一块比重在我的之前的观念中被过分的忽略了。

第一块就是企业创建的目的。一件事之所以让自已深信不疑，其主要的权重在于其目的性，企业的宗旨是带领企业走下去的根本。无论这个企业存在的目的中掺杂着创业者，社会等等多少的目的。就此打住！

第二块就是企业内部的管理，这就好比马云举到的那个例子，当个有个十几个人的团队把他们的团队打的是狼狈不堪，其问题就好比打仗一样，对面几个人，我们这好几万人，对面一个前线的人手里拿了个控制器，说打他们吧，誇誇誇，导弹发射过来了好多，在我们这，一个司令都下不了一个发导弹的权利。这个例子其实很形象。这一块还有一个很重要的事就是有些小问题都是需要一点一点解决的，每个人的想法等等，有的人心胸狭窄，有的人放荡不羁，有的人做事情感化，有的人心无城府，有的人唯利是图。在企业运行的时期，就像过日子一样，财米油盐一点一点来，有时为了自己心态上容易接受，事情得过且过，拿这些小事情和终极目标人生信仰去比，显得它们没有价值，最终造成的现象将会无法遏制，难以驾驭。无论是从其他人心理上，还是自己心态上等等等等，这层鸿沟将无法跨越。自己不管是从虚拟的网络中看到，还是真正现实生活中看到，有的人对这种关系，小细节，以及种种关系，处理起来相当细腻。假使自己想过度到这么细腻的人，必将是个痛苦和深刻的过程。

提着企业企业，自己对自己的要求没有一项落实的。到现在都只是空想。当对一些东西产生执念的认识后，不免忘了最本质东西，最后有些想法变得不伦不类。

准备下笔的时候想法犹如大海翻腾，势不可挡，写着写着，忘着忘着，甚至现在就记不得自己想干什么了。