别误会，标题里的努力工作，是指只顾低头拉车，决不抬头看路的那种努力。

其实真的标题是《选择大于努力》或者《影响职场发展的三项选择》，是不是特别没劲？

在这个标题党横行的年代，我只能用正义呐喊“我要入党！”，同时做宁死不屈状，更改了标题。

不是我想打破某些人的人生观，而是真实的职场就是这样。

有份数据资料显示，调研了200位所谓成功人士，最后得出的结论是，如果想成功，前三位要素是：家庭、机遇、选择，没有努力。

又被数据怼了吧？家庭是投胎的选择，机遇是国家的选择，前两点是不可控的，只有后天选择和努力是可控的。

我没说努力不重要，只是说选择比努力更重要。

对于职场发展而言，影响最大的三个选择是企业、岗位、领导。

1

选择大企业还是小企业，像爱情一样，这是个永恒的难题。

我刚参加工作就是领导，因为只管理1个员工，1999年，1家门店，工资600元。

2003年，换了一家公司，管理10多个人，3家门店，工资3000元。

2006年，换了一家公司，管理300多人，15家门店，工资9000元。

因为不断积累能力和经验，每次都是被下一家企业挖走，这是典型的骑驴找马的选择方法。

排除RMB贬值因素，工资涨幅还是比较可观。

这样吧，我换个说法，看你喜欢哪种情况。

一艘大船，像航母的妈妈那么大；一只小船，大概公交车那么大。

都在招聘，你去哪家？

如果去航母，这儿的管理很规范，不能到处乱跑，给你一个岗位，就好好呆着，甚至可能几年都年不到大海。

你和船长之间只差六级，但是要升级到船长的位置，中间还有2万人，很可能工作几年，你连船长照片都没看过。

如果看能力，你水其他水手差的远，如果熬年头，可能你退休了，那2万人都未必退休。

船上的2万人，虽然吃不到什么新鲜食品，但是基本每顿都有饭吃。

如果是小船，船员一共10多个人，你每天都能见到老板。

遇到大副生病或偷懒，你还可以替他开一会船。

偶尔有也有吃不上饭的时候，因为要看每天捞鱼的多少，多捞多吃，少捞少吃。

聪明的你，一定知道我在说什么。

这个例子显而易见，这个选择只看你喜欢哪种感觉了。

大船工作可以学得更规范，小船工作的经验更全面。

当然，世界上不只有这两只船，不管在哪只船上都可以得到不同的锻炼。

如果需要换只船，一定是为了学习机会，多多赚钱，发挥才能这三个原因。

换一个地方，都能更多的发展，为了自己在职业的大海上有更广阔的视野和发展空间。

所以，请先选择一条你喜欢的船！

2

分享个洗脑的励志故事。

从山里开采两块石头， 一块雕成了佛像， 一块做成了台阶。

台阶不服气的问佛像：我们都是石头， 凭什么人们都踩着我， 而去朝拜你呢？＂

佛像说：＂因为你只挨了一刀， 而我却经历了千刀万剐，千锤万凿 。”

人生亦是如此， 经得起打磨，人生才会更有价值！看见别人辉煌的时候， 不要嫉妒，因为别人付出的比你多！

每当我看到这个故事，我就想骂街。

想成为什么，是石头自己的选择吗？

后来，鸡汤作者可能发现了这段漏洞，又补了一段石匠与两块石头的对话，大意是，我要凿你，你愿意不？

一块石头说：滚。于是他被人们每天用脚踩。

另一块石头说：行。于是说行的石头成功了，变成佛像，被人们膜拜。

我了个去，这鸡汤莫非还加了鸡精？

寓言故事也要有个度吧，石头又不是我二大爷，还能聊天，谁有本事找个能说话的石头让我看看。

来个真实的案例吧，我的两个学生，成绩一个好一个差，但总体能力差不多，学的都是管理相关的专业。

毕业后，学习好的同学急于找份工作，并且认为要从基层做起，于是找了家对口的专业开始做员工，工资5000+。

另一个同学，坚持要找个管理岗，前前后后面试了很多企业，差不多把行情都摸透了。

还把父母给的7000元找工作的活动经费买了件皮大衣，根本没专款专用。

后来，果然找了一个管理岗位。

巧合的是，就是管理那个学习好的同学的领导岗，入职工资起步就1W+。

典型的选择改变命运！

努力是没有错的，但是要看选择在位置上努力。

还有一次，我在国内某大企业工作的时候，很多人跳槽到同行业的外企，颇费周章。

转天，突然我的企业宣布收购了那家外企的部分业务，那些刚跳过去的同事，都被“买了回来”，自然没有好果子吃。

选择正确的平台，不重要才怪。

如果走在平地上，就需要用大腿努力；如果在汽车驾驶位，只需要用脚尖努力。

3

有个好企业，不如有个好老板，尤其是新人来说，认同不？

好的老板，不但给目标，还会给你具体的方法。

发生问题时，只指导，不指责。

大公司讲站队，小公司讲人缘。

不管是站队还是人缘，都要与同事建立良好的工作关系，这是新人立足、发展的必要保障。

新员工，多干有用的活，少说没用的话，多请同事的客，少请工作的假。

多说一句，请客不是吃满汉全席，可能就是点家乡特产，冰棍糖葫芦什么的，没多少钱。

跟领导、找圈子、站队，不是指自己去拉帮结派，没有那个实力，也没有那个经验。

主要看，你喜欢选择什么样的团队氛围？

有个农村老大爷，去市场买驴，别人问他怎么挑选才能找到勤劳的驴。

他说：每次我都带两只自己的驴，一只勤劳的，一只懒的。

买驴的时候，我把要买的驴放开，看看它到哪只驴身边，如果跑到勤劳的身边，这头一定是勤劳的驴……

物以类聚么。

在企业里，还是好人多。除非大家特别忙，或者工作真的有直接竞争关系，否则都是很愿意帮助新员工的。

那新员工就是要选择哪个圈子了。

别忘了，老板在看着你呢，如果你选择了懒人联盟，那老板自然知道你的性格特点了。

有个同事，刚到企业，就喜欢天天跑到吸烟室，他认为吸烟可以快速拉近同事距离。

结果他遇到了老板也在吸烟，于是和老板家长里短的聊天，老板也很热情和他聊天，他以为老板很喜欢他。

后来，公司有变动，他第一个被迫离职。

因为老板认为他成天无所事事，工作严重不饱和，只会东拉西扯。

说实话，这个同事的能力还是不错的，只是选择了错误的圈子，只好走人。

选择对老板，选择对圈子，都是非常重要的事。

三个选择的内容是企业、岗位、领导。开篇为什么给大家这样一个顺序呢？

因为企业和岗位是可选的，而跟对领导，这个可能还是要看运气了。

时代机遇大家基本是相同的，那么最终谁会胜出，主要就是看选择的能力，或者说学会正确的选择也是一种努力。

选择自己想要的，适合的目标和位置才会给自己更多的舒适和动力。

有了正确的选择，努力才更有意义。

为梦想变成现实的大船在等待你的选择，出发吧！