职场上的性别歧视

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今天做英语习题，有好几篇是关于职场里“性别歧视”的问题，“男尊女卑”的思想在古代比较盛行，但是现在这种思想依旧存在。

我们经常会听到“女生要独立要上进”这种激励女性奋发向上的话，如果女性一直在努力那她们就可以得到与付出平等的展示机会或者相应的奖励吗？我们会发现，在同样的工作情况下，女性比男性得到的报酬少，且男性更容易比女性得到高的管理职位。

虽然和二三十年前比，现如今在职场上男性和女性有了很大的平等，但还是需要改变。据调查，在千禧一代的女性里，75%的女性说国家需要不断地做出改变来达到职场上的性别平等，而只有57%的千禧一代的男性有这样的看法。

在30-40岁之间这种性别歧视尤为明显，这正是女性生孩子的阶段，也是很多女性努力保持事业和家庭平衡的阶段，这个在演艺圈特别明显，她们需要做到两者之间的权衡。但是我觉得生育不能成为受歧视的原因。

2013年10月7日至27日皮尤研究中心进行的对成年人的调查发现，尽管近几十年女性在教育程度和劳动力参与方面收获了很多，但同中老年女性一样，年轻女性认为职场还是男性的天下。

我们没有权利去指责或者批评任何人，或者说任何人故意性别歧视，只是希望无论在部门层面，机构层面，学科层面还是在其他的任何组织，可以对隐含的性别偏见开启一场有意义的对话。

女性和同龄男性有很多同样的对待工作的观点和价值观，应该给予她们平等。