领导力

原作名: Leading
副标题: 曼联功勋教练弗格森38年管理心得
作者: [英] 亚历克斯·弗格森 / [英] 迈克尔·莫里茨
译者: 叶红婷 / 柴振宇
出版社: 中国友谊出版公司
出版年: 2016-11-30

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简介

本书是曼联功勋教练弗格森和红杉资本主席莫里茨联手之作，全面解析弗格森38年的领导心得——如何打造并管理一支永葆战斗力的队伍。领导者不是让员工平庸地在一家公司做一辈子，而是激发他们对成功的渴望，挖掘出他们额外的、自己都意识不到的潜力，在为企业取得成绩的同时获得自我能力的提升和成就感。

思考

弗格森如何打造一支持续保持高水平的球队?
曼联的成功对创业公司有什么启示?
足球教练的成功经验对企业管理者有何借鉴意义?

金句

1. 职业足球队的主教练和喜欢风险投资的投资关系工作者有着一个共同的追求——都向往青春永驻。
2. 伟大的领导者喜欢大胆的和不可思议的想法，他们也会毫不避讳地做出那些具有争议、不受欢迎的决定，井且对自己的信念抱有不可动摇的信心。

笔记

一、关于本书

1. 第一作者：曼联功勋教练亚历克斯·弗格森一一足球领域的“老爵爷”。
2. 第二作者：迈克尔·莫里茨一一红杉资本的合伙人。
3. “足球教练+风险投资家”组合，成就了这本书。

二、曼联的成功对企业的启示

曼联的成功对创业公司有什么启示?
足球教练的成功经验对企业管理者有何借鉴意义?

• 1. 弗格森在曼联队要管什么?

1）管人。球员、后勤、股东、媒体等等
2）管钱。俱乐部开支。
3）管信息。球探。贝克汉姆在少年时被弗格森招入曼联。

• 2. 弗格森管理的球员类型VS企业员工类型

1）球员类型：

酗酒的球员
天才型的选手
自律的球员

2）企业员工类型：

阻燃型
点燃型
自燃型

• 3. 球队/企业的目的：

激发球员/员工全部的动力和潜力，让他们充满使命感地实现团队组织的集体目标。

• 4、弗格森如何打造一支持续保持高水平的球队?

1）刻意练习。制定详细的训练计划和标准，并让所有球员贯彻执行。

2）充分了解对手。知己知彼百战不殆。

3）对待风险的态度：深思熟虑。不做无谓的冒险，关键时刻出击。
天使投资人追求的是：低风险，高回报。风险管理的两个方面：一是投资前的风险甄别能力，一是投资后的风险控制能力。

4）管理球员的方式：
A. 眼光放长远。
从小培养球员，开发年轻球员的潜质，而不是从外面挖球员。

B. 注重平衡性。
一方面，鞭策年轻球员。一方面，不断挖掘优质老球员。一方面割舍伤病老球员。

C. 真正的领导要做到看似不可能的事情。
挖掘球员的意想不到的潜力。不能做“老好人”。“不要爱上你的球员，他们会欺骗你”。因人施教，关心激励不同球员。适当赞美球员。

D. 交流与沟通的方式。

三、小结

弗格森的管理方法：

1. 重视纪律和基础能力的培养。
2. 重视挖掘球员身上的潜力。
3. 从长远视角规划球队，不仅仅贪图眼前短暂的胜利。