应聘面试如何避免不好意思？问那些必问的？

应聘一般都会经过面试，这是一种双向选择，是用人单位对应聘者一种现场测评的方式,在这个过程当中会向面试者提出很多与工作相关的问题，同样这也是应聘者了解用人单位情况的重要途径，所以应聘者在关乎自身利益的事情上一定要问个清楚。你知道么问清楚那些能让你少走弯路吗？

1、关于公司和部门的情况

虽然面试之前对于公司会有一定的了解，但总的来看还是比较肤浅的，所以正好利用面试这个机会进行更为深入的调查印证。还有就是要与自己应聘工作部门的主管领导好好沟通一番，大概了解其人品性格脾气秉性，预测评估与其是否能够和谐相处，这些事情关乎到自己将来在这家公司的前途与发展。

用人单位遇到应聘者的这些问题会比较敏感，甚至有观点认为这些问题在面试时就不该问。可是对于应聘者来说不把这些重要的事情搞清楚了，拿什么去判断自己是否愿意干或胜任这份工作。在正式劳动合同签订之前双方都是平等的主体，应聘者不要一开始就把自己放到弱势的一方，能问这些问题反而证明自己底气足，有能力不愁找不到好工作，让人高看一眼从而使自己在面试沟通中处于更加主动的地位。那些含糊其辞甚至不予回答这些问题的用人单位，其中肯定是有一些不可告人的猫腻，应聘者一定要多加当心注意。

2、工作岗位的详细要求

同样的工作岗位，但是每个公司具体情况都有所不同，所以一定要了解透彻应聘岗位的职责范围，技术要求等等，切不可不懂装懂或一概而论。在面试沟通时要做到对症下药有的放矢，不然就算侥幸得到工作，但技术能力却无法胜任，结果最后还是得灰溜溜的走人。

3、详细月薪，奖金福利

这些和自身收入相关的事情一定要问清楚，不能得到含糊其辞模棱两可的答案，更不能不好意思去问，要是连这些最基本的事情都搞不清楚，在被聘用后才发现与自己的期望值相距甚远，那岂不是心中极为不爽还瞎耽误功夫。