期权是如何让人心甘情愿为之卖命的？

文 | 京畿部长

△图片来源：Pixabay

在如今的劳动力市场，一些公司在招聘员工的时候会写上期权激励。所谓期权，就是指到未来的某个时间，员工可以以一定的价格购买公司的股权。而持有公司的期权，就能在未来某一天公司上市的时候，收获巨大的财富，这是一种预期的奖励机制。如果说这在以前还是一件新鲜事，那么现如今已经很普遍。一些大公司的经理们工资基本上都是按照期权的方式来支付的。期权相比起工资，最大的不同不在于薪水的高低（虽然期权的收益更大），而在于调动经理们的工作积极性。

在过去单拿工资没有期权的时候，很多员工包括领导层开小差的问题比较多。对于一些具体的业务进展和效果高层其实没有办法很好的掌握。对方故意拖延也好，还是想偷懒也罢，这些问题都没办法得到准确判断，由此可能带来的损失更是无法估计。

如果说这在以前是个问题，那么在如今职场期权激励普遍存在的情况下，这些投机行为就被得到了很好的遏制，如果一个经理努力工作，那么他的收入就会和公司的效益直接挂钩，未来也会受到不菲的回报，但如果他偷懒，那么在公司出现问题的时候他的期权收入就会减低，由此看来，期权其实就是一种内在的激励机制。

假如是按照固定薪水支付报酬，那么员工和经理们就不会有足够的动力去工作，也不会在工作方式上、产品研发上、开拓市场上有任何的创新和付出，这对公司来说是很不利的。而把期权作为主要的支付方式，那么他们做的每一个决定都会和公司的利益直接挂钩，他们也会把公司利益摆在第一位，寻求个人利益和公司利益的最大化。期权设计的高明之处在于，如果个人业绩不错，那么他们的期权就可以让持有的公司股票值钱。如果当时就套现，即使收到一大笔收入，但也放弃了未来增值的可能，这样就让期权持有者陷入选择困境，而大部分的时候人总会选择再坚持一下，并顶着压力以非凡的决心和勇气去做一些对公司长远发展有利的事。

一般来说，期权距到期日时间越长，大幅度价格变动的可能性越大，期权买方执行期权获利的机会也越大。与较短期的期权相比，期权买方对较长时间的期权的应付出更高的权利金。

值得注意的是，权利金与到期时间的关系如上图所示，是一种非线性的关系，而不是简单的倍数关系。很多公司给员工提供期权，虽然也是极大让利员工的行为，但是到最后员工能收益多少，那就是个未知数了。期权的价值是建立在公司成功的基础上，比如像阿里巴巴、小米、今日头条等公司，市场竞争的残酷性也让不少公司折戟沉沙，所以在和公司用人公司进行薪酬谈判的时候，能为自己获取最大的薪资水平其价值也是高于期权承诺的，很多提供期权的公司其薪资都是普遍较低的，对于这一点，每一个求职者还是根据自身条件和判断做出自己的最佳选择吧。

有的时候只看眼前，不见得就是坏事。