职场行为学准则之自信心定律
职场上,自信心对于一个人很重要。要想老板看重你,首先要自己看重自己。
一个人有没有自信,来源于对自己能力的认识。充满自信就意味着对自己“信任”、欣赏和尊重,意味着对工作胸有成竹、很有把握。
未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言“21世纪的核心竞争力是态度”。这就是在告诉我们,积极的心态是个人决胜未来最为根本的心理资本,是纵横职场最核心的竞争力。
所谓的积极心态,自信心当然是非常重要的一部分。一个失去自信的人,就是在否定自我的价值,这时思维很容易走向极端,并把一个在别人看来不值一提的问题放大,甚至坚定地相信这就是阻碍自己进步的唯一障碍,自然就很难有出类拔萃的成就了。
事实上,工作中若能时刻保持一种积极向上的自信心态,即使遇到自己一时无法解决的困难,也会保持一种主动学习的精神,而这种内在的、自发的主动进取,往往会让我们把事情做得更好。
美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明,积极的心态决定了成功的85%!对比一下身边的人和事,我们不难发现,很多自信的人工作起来都非常积极、有把握,并且取得了出色的工作业绩;而那些总认为“我不行”、“做不了”、“我就这水平了”的人,尽管有过多年的工作经历,但工作始终没有什么起色。
所以,在职业生涯中,必须充满自信。自信心是源自内心深处、让你不断超越自己的强大力量,它会让你产生毫无畏惧、战无不胜的感觉,这将使你工作起来更加积极。
自信飞扬,做职场冠军
在工作中,我们常会遇到这样的情况:挫折袭来,有的人始终不能产生足够的自信心,从而一蹶不振;有的人却能在焦虑和绝望后迅速产生强大的自信心,从而拼劲十足地实现目标。
其实,产生这种差异并不完全是由先天因素决定的,往往是因为前者平时不注重自信心的树立;后者却懂得经过长期的自我训练,增强自信心。
无论从事什么职业,自信都能给人以勇气,使你敢于战胜工作中的一切困难。工作上,谁都愿意自己出类拔萃,这就要求我们必须挑战人生,要挑战就必须以充满自信为前提,如果我们连自信心都没有,能做好什么事呢?
既然自信心如此重要,那么,我们要怎样做才能树立自信心呢?
首先,在平时的工作中要不断地学习,不断地提升自己。阿基米德说过:“给我一个支点和一根足够长的杠杆,我就能撬动整个地球。”有如此的自信,那是因为他深入掌握科学的原理。关羽之所以敢独自一人去东吴赴会,是因为他深知自己的本领……正所谓“有了金刚钻,才敢揽瓷器活”。
其次,要有一定的耐心和毅力。有些事情不是一朝一夕就能做好的,需要我们持之以恒地努力。要用长远的目光看待目前遇到的困境,相信我们有能力去解决它,相信自己,最后的成功必定是我们的。
最后,不要总想着自己的缺点,要时刻告诉自己“我是最棒的”、“我是优秀的”。每个人都有缺点,完美无缺的人是不存在的,对自身的缺点不要念念不忘。要知道,别人往往并不那么在意你的缺点。要相信自己,相信自己是最棒的、最优秀的。