知道了“能力陷阱”，我们该怎样规划未来

今天有幸了解到“能力陷阱”这一概念，感觉很有意思。能力陷阱是指我们沉迷于自己所擅长的技术和领域，一直做自己擅长的工作。这种认识普遍存在，限制了我们的进步和发展。

不少人找工作，总是会盘点下自己的学历、专业、证书、工作经验，以此为基础，希望找到能发挥自己所长的工作。这种想法虽然稳，却让我们掉入能力陷阱，缺少变化和更多的可能性。

试想如果马云一直做自己擅长的英语教师，不敢染指互联网行业，哪有今天的阿里巴巴；如果华为一直埋头做通讯设备，不去探索智能手机研发，哪有今天家喻户晓的科技巨头。

作为普通人的我们，也要意识到自己有很多可能性。止步不前，往往让自己的能力不能得到充分发挥。提出“能力陷阱”的伊贝拉鼓励大家先去行动，在新的环境中不断调整适应，这样的话，在新的领域我们也能取得显著成功。

改变我们思维和行为的方式，把一个新的工作当成学习的平台，接触专业外的项目、参与外部的会议内容。适时避开自己已有的人际网络，构建新的人际关系。使自己所接触的人和事物更加广泛，并且持续更新，不僵化，不停滞，找到与自己志同道合的人。

现在就行动起来，先增加新角色，再减去旧工作，日积月累，实现完美蜕变。

本文参考：

1.《能力陷阱》，埃米尼亚·伊贝拉著；

2. 樊登读书会