事毕回答好这三个问题，提高认知升级速度

菜鸟新人都是一起踏入职场，但为什么有的人很快就成了高手，而很多人却不断碰壁呢？

有人说这是运气问题，有些人就是机会好，跟了一个好领导，去了一家好公司。但真的是这样吗？

任何一家公司的新人，在一开始的时候，接到的任务其实都是十分的简单的，比如订外卖、发通知、复印文件，就如同游戏中的新手村，大家都是杀鸡杀羊，但最后大家升级的速度却是天壤之别。

想要开挂一样的“涨经验”，其实只需要每次事毕回答好下面三个问题。

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第一个问题：任务开始之前我的目标是什么，现在实现了吗？

第一个问题看起来是一个很简单的问题，但事实上却是很多人工作效率低下甚至做无用功的根本原因。那么这个问题需要从哪几个方面来回答呢？

一是识别准确的任务目标。很多目标在一开始就定错了，导致最后任务的真实期望实际没有达到。

比如帮办公室同事订中午的外卖，这个任务看起来简直弱智，甚至有人认为这是侮辱他大学生的身份。但实际上这个任务的目标并不是将外卖买回来了，而是了解同事、拓展人脉。所以如果一开始你就清晰知道这个目标，订外卖这个任务你就会收获很多你意想不到的好处。

二是看看自己的目标是否有损耗。比如我想减肥10斤，但最后只减了5斤，那么这中间就发生了损耗，要找到损耗的原因。

三是要防止自己在任务执行过程中，忘记了我们的目标，比如一开始我只是想上网买一根数据线，但最后我买了一部新手机。那么是什么让我们改变了初衷呢？

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第二个问题：我还有哪些可以改进的地方？

当我们将第一问题回答完整后，第二个问题就跃然纸上了。我们需要回顾整个任务事前、事中、事后的关键事件，那么从哪几个方面来回答呢？

一是解决这个任务还有没有更好的办法。

假如要写一个活动策划方案，过去公司都是用Word文本，那么我们有没有可能采用PPT的形式呢？

二是这里面有哪些不可控的部分，是否有预案？

任务执行的过程中总是有许多变量，比如团队成员的变化，进度要求的变化，那么我们提前做好假设和预案，在碰到问题时会更加从容。世界游泳冠军菲尔普斯的训练方案中就增加了大量的假设和预案，后来他在一次比赛中泳镜滑脱，但仍然取得了冠军，这就是因为他已经预演过这种可能了。

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第三个问题：这个任务我做的成功或失败的关键原因有那些？

曾经听过一个脑筋急转弯：“问，比搬起石头砸自己脚的行为更笨的是什么？”

“再搬一块石头，再砸一次”

很多人不断重复自己的错误，掉进同一个“坑”，就是因为做一件事忘一件事，所以第三个问题就是帮助我们不断成长的关键。

对于执行这个任务的方法，有没有新的认知。

哪些行为我应该立即停止，哪些行为我要坚持不变。

有没有哪些过去的经验其实是错误的。

有没有哪些问题是可以避免的呢。

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事毕要及时总结

每次在事后都能问自己这三个问题，其实就是一种“涨经验”的过程。就像我们在游戏中做任务，经验涨到一定时候，我们的角色就会升级。

而事后越能够尽快的总结这三个问题，“经验”才能涨得越多，升级才能越快。只做任务，不交任务，可是出不了新手村的啊。