管理者之人际交往之表达与表现的区别

在上面的文章中，有表达自己的情绪，态度，意思的提法。

我在这里简单的说一下，表达与表现的区别。

就举一例愤怒的情绪

表现是一种主观行为，并不在乎他人是否收到这种信号，并认同。

表达一种兼顾主观与客观的行为，某种程度上是一种表演，以他人收到并认同这种信号为目的。

就愤怒来说，表现愤怒是真的，发泄自己的情绪，而表达愤怒是在于实现自己在组织当中的目标和地位。

尤其是领导者，如果不能适度地表达自己的愤怒，那么好多情况下是没有办法收场的。员工违背了企业的原则底线，不表达愤怒，并予以一定的处理，是无论如何也说不过去的(管理者在这个时候表达愤怒，说明员工还有得救，如果管理者在这个时候没有情绪波动，那说明这个员工已经被放弃了)。