15年家电从业者的渠道开发经验（连载3）

第二天一起来，李成打开电脑，不断的在一些招聘网站，看着一些关于销售的工作，越看越兴奋，都是月薪上万的，李成心想，这下终于是找对了方向，方向选对，努力全对。

就凭着我大成子的三寸不烂之舌，定能有一席之地啊。在千挑万选之下，选择了一家主要经营家电的公司。

既然选择了这家公司，那下一步李成就准备把主要精力，放在如何面试进入这家公司了，有了上一份工作的经历，李成对于自己有了更好的定位，可以说心态有了变化。

李成不断的在网上查找一些公司经营产品的产品资料以及市场分析情况，对于当地市场心中有了底，关于该怎么做倒是没什么想法，毕竟还没有进入该公司。

不知不觉在网上已经逛了一天了。李成准备花一周的时间来准备这家公司的面试。首先通过网络市调，李成大体上了解了公司的一些经营政策和理念，然后搜了一些这家公司的竞品，通过不少渠道来了解，并准备搜索家电销售话术，虽然没进入公司。

但是，李成相信以这样的心态和状态，肯定能面试成功的。接下来的几天里，李成不断的丰富关于这家公司，竞品和消费者的一些研究，也研究了不少市场报告，包括很多市场的细节，李成都一一进行检索，查找资料，李成突然觉得这样的过程确实是让人成长的。

同时也对过去自己的一些工作方式方法上有了很深的内疚感。

李成现在是热血澎湃。经过了近一周时间的市场调查和对公司资料的搜集，这家公司我们简称为A公司吧。

A公司目前是一家大型的国有企业，员工8000人以上，福利待遇不错，而且有一定的晋升空间，经过托熟人打听，这家公司的销售冠军，一年有30万以上的明面收入。感觉十分的不错。

目前地产火热，家电是必备产品，市场销售情况也比较好，竞争也比较激烈，这样可以多多学习不少技巧。

所以，李成决定选择对A公司进行简历投放。每天有三个时间点，早上7点50分、下午12点50分，以及晚上8点。这几个时间点根据对以前公司HR的了解是他们在网上发招聘启事和筛选简历的时间。

李成必须保证自己的简历能头在HR的数据库了占据位置，这样对面试的话也有点优势。

经过了近一周的投递简历。在第二个周四的下午，李成接到了公司的面试电话，要求李成周五早上10点进行面试，面试地点在高科大厦1902室。

李成经过一周的努力终于获得了这次面试机会，因为李成是转岗做业务，即便有工作经验却没有销售经验，这样很难过HR的那关。不过经过李成坚持不懈的20多次投递，HR也对这个这么坚持的人十分感兴趣，决定给这个人一次机会。