上一篇，我们聊到了“如何对付小人”。有人直截了当地问我：“你咋知道你自己不是小人？如果你自己就是小人，还有脸说别人？”

这话问得好。普罗大众，芸芸众生，还没几个人敢于标榜自己是“君子”、“圣人”的；大家或多或少都有人的毛病，可以说，就人性的幽暗而言，每个人都有“小人”的一面，都可能变成“小人”，只是境遇环境和个人意愿的原因，我们大多数人没人堕落为令人厌恶的小人，行事为人在“小人”之上。所以，我们姑且把大部分人界定为高于“小人”的“人”。

今天来说说，如何一招识别和清除自己内心中的“小人”。

01

说来也很简单，就问自己一个问题：“你能见得了别人的好吗？当别人比你强、混得比你好的时候，你会羡慕嫉妒恨吗？”

见不得别人的好，是所有小人的基本特质。

其实，我们许多人在遇到“别人的好”的时候，多少都有些羡慕嫉妒恨，只是在社会规范和内心道德的约束下，没有恶性发展成小人式的搬弄是非而已。

02

为什么会有羡慕嫉妒恨？

这源于错误的“比较”和错误的“归因”导致的心理失衡。

其实，许多“比较”是经不起推敲的，比如，仅仅因为是同一年龄段的人，就把个人成就拿来比较，从而分出好中差。这种比较根本就是错的，因为，年龄因素仅仅是取得成就一个次要因素，把年龄作为比较的基础，肯定无法得出正确的结论。

这种低水平比较在日常中很常见，为什么？因为好操作，可以回避复杂的分析思考，而人，大多数时候是懒惰的，趋利避害的，大量耗费精力能量的分析，不是人们愿意做的事情，用一个简单可见的条件做简单的比较，更省事一些，至于得到的结论是否正确，往往不是人们所关心的问题了。

连带的，就是错误归因。在错误的条件下比较，肯定会得出错误的结论；那么产生这个结论的原因，自然也就跟着错了。

当这种错误“比较”和错误“归因”植入你的脑海，成为你自己的思维模式的时候，就是“小人”占据你内心的时候，这时很容易导致心理失衡，恶劣的情绪就会油然而生，羡慕嫉妒恨，层层递进，越发让自己钻进了思维的死胡同。这就是“小人”的思维模式和感受模式。

所以，我再次强调，“小人”不是道德的问题，而是思维模式和认知架构的问题。

03

当察觉自己见不得别人的好，各种羡慕嫉妒恨从心底升起时，该怎么办？

尝试问自己下列问题：

——除了运气因素，TA做对了什么，才有今天的成绩？怎么做到的？我能不能复制TA的做法？

——人家的“好”和我有关系吗？如果没有关系，那我为什么要生气呢？

——我现在这些“羡慕嫉妒恨”的感受，是怎么来的？我到底怎么想的？为什么会这样想？从什么时候开始的？

……

类似的问题可以一直追问下去，这就是自省的力量。

持续问自己这些问题，挖掘自己心理失衡的感受和原因，就是驱离“小人”思维的过程。

一层层扪心自问，最后会直指你自己的思维逻辑，也就是你自己的底层操作系统，这时你发现，你该升级你的操作系统了。

与其耗费精力去为别人的“好”而生闷气，不如做点什么来提升自己的价值。

04

假如，人家的“好”来得的确不那么光明正大，不那么公平，不那么正义，这时你的心理不平衡就合理吗？

也未见得。

除非涉及法律法规，你的不平如果改变不了别人的“好”，不妨无视之，别人的“好”，说到底是别人的，与你无关；做自己的事，过自己的日子才是正经事。

05

需要为别人的好祝福吗？

主要看关系远近。关系近的，同时判断对方人品不错，是个可交之人，给予祝福是个好主意；关系远的，和自己没关系的，直接忽视即可。

END

总结一下。

——如果你见不得别人的好，那么你需要警惕了，你的内心深处藏着一个“小人”，这个“小人”可能会耽误你的迭代升级，或者耽误你赚钱。

——清除内心中的小人——自省，扪心自问自己的感受，挖掘这些羡慕嫉妒恨背后的原因，逐步调节自己的心理失衡。

——与自己无关的别人的“ 好 ”，直接忽视（TA的“好”不关我事），做自己的事，不断提升自我；与自己有关的好，尝试提问“TA做对了什么才得到现在的一切，怎么做到的，我能复制TA的做法吗？”把内心的不快转换为对自己有利的积极行动，既能提升自我，也能有效转移注意力，从关注别人转为关注自己。

——即便别人的“好”来得不那么正当，只要不涉及法律法规，你就该无视TA；继而继续做你自己的事。至于说是否要为别人的“好”祝福，看你自己的意愿吧。

好 ，今天就到这里。你的内心深处是否也藏着一个“小人”呢？你是怎么对付TA的？

我是Kevin.Stewart，下次见。

Bye-bye

2020-09-28