那些HR挖的坑，你跳了吗？

找工作的金九银十快接近尾声了，是否有满意的offer了？相信不少人收到offer了但办理入职手续才发现好多坑。现在咱们来数数这些年一起踩过的坑。（PS：小姐姐一直在外企工作，工资福利都挺好的，所以找工作时候也没多想多刨根问底，但入职了一些公司才发现坑似海，悔恨拒绝的其他offer)

接到HR offer的电话一定要争取获得最多的信息量，保证你不会入职当天就后悔。敲黑板，重点来了，记下来，记下来，记下来，重要事说三遍。

是不是入职第一天就签劳动合同

如果不是，有什么操作？对于说辞一定掂量清楚。

不签劳动合同的公司，请直接拒绝，这种公司压根不守法。

入职当天一定要签书面合同，并且保留一式两份，盖章后一份拿在自己手上。

劳动合同千万不要被单位搪塞两下就混过去了，记得及时追要劳动合同，如果对方执意不给可去劳动局投诉。

敲黑板提醒：

不存在“试用期不签劳动合同”，或者“试用期另开其他协议”这种事，试用期建立了劳动关系，就要签劳动合同！

部分企业在试用期逃避签约，一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用人方来说，省事又省钱，还可以不负任何责任。

最后签订劳动合同时，各项条款都要看清楚，不能有模糊，修改，更不能想急着入职就敷衍过去。

不同公司的薪资结构不一样，结算也不同

有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖，有的底薪+提成，有基本工资+加班费+五险一金+年终奖凑在工资里面，各种玩法，所以一定要了解清楚具体的薪资构成吗？如果工资含绩效奖就要考虑是否自己可以接受打折的工资。有可能绩效做不到满分就拿不到提成。

在有KPI要求和绩效考核的职位，要明确职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。因为是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。

入职前谈的薪酬很重要

一般入职后加薪的机会不多，除非你升职，不然涨幅一般3-10%也不大，还有的公司好几年都不调整，所以关于加薪的规则也要问清楚。薪酬谈判的时候，能争取的就要勇敢争取，免得入职后觉得一起进来的同岗位同事别人工资比你高，委屈不要不要的。

除了上面讲的薪酬当然每天跟你打交道的同事也很重要。

你的同事，是最影响你整个工作愉悦度的重要人物，一天至少8个小时在一起。

因为面试一般是HR或你上级领导，其他同事的情况委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。

比如：

“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点未来上司吗...?”

“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”

福利有没有

敲黑板：

五险一金是基本的底线。不过国家出政策了，以后这个是必备条件了。

给五险一金的公司不一定不抠门，但不给五险一金的公司一定很抠门！

有的公司工资不是特别高，但福利完善，比如有过节福利，或者带薪年假、体检、固定奖金；

也有的注重部门团队建设，关注员工成长，工作氛围良好，大家都积极向上，平和乐观。

这些企业哪怕薪酬低一点，那也没问题。看到公司发展潜力和个人的学习空间，都要结合思考。

加班的性价比

可以接受适度加班，但不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。算一算时薪，有可能你累死累活拿的还没有保洁阿姨多。

也许在面试阶段，你怕留给面试官的印象不好没有问加班，但到了发offer环节，你和人事方是势均力敌的，因为他们也需要你，所以，不妨了解清楚：

日常工作量，

加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）

上下班时间是不是所谓的996，

有没有双休，

如果加班是否有补偿或调休，

关于加班一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。

劳动合同，薪资，福利，加班，同事，KPI内容，这些都是入职前的重点，千万要认真对待。