学长，你有哪些给职场新人的建议？

嗨，学弟你好。

学长进入职场已经三年，然而至今未能作出什么成绩，所以要说什么指点或者好建议，真的谈不上。但我可以把我的一些感受和你分享，供你参考。

一、主动真的很重要。

职场的日常生活就像俄罗斯方块，不停从天上掉新任务下来。你疲于应对，应付不了就被淘汰；应对得了的话，一年、两年后，你的屏幕里依然是那么几块砖头，你会觉得一无所获或者厌倦。

这是因为你只动手没动脑，满足于完成本职工作，每天活在自己的圈子里，对领导在干什么、其他部门在干什么、公司接下来会往哪里走不管不问。

要改变这个现状，就一定要主动往前踏出一步。要么吃透业务技巧，掌握规律，把它教给其他人，组建一支俄罗斯方块团队；要么边玩边学新技巧，开发出一个人同时在十部手机上玩俄罗斯方块的办法。前者是往管理方向晋升，后者是往业务精英方向发展。

这样会创造出新鲜感，新鲜感会增加你对工作的满意度，进而让你每天过得更开心。

不只是在本职工作上要主动，在晋升/加薪的时候也要主动。

原因是这是一个集体焦虑的时代，你要么已经感受到了，要么即将感受到。往上爬或者过得更好，能够有效减轻这一症状。

怎么做呢？低调做人，高调做事。有功就邀。不要坐等半年一次的调薪，主动带着成绩找领导。

机会经不起等待。现在不提涨薪，过两天一个比你晚进来五个月的师弟做出了成绩，你谈判的阻碍又多了三分。你的领导会说：“他做那么好都没有提，你是不是有点浮躁了？”而事实可能是，师弟是学习了你分享的技巧，加以改进，才做出现在的成绩。这里面的功劳本来也有你一份。

你刚进公司的时候，是一颗螺丝钉，但千万不要呆在原地，坐等生锈被替换。主动往深处钻吧。

二、收起幼稚，装一装成熟，会让你走得更快

“不好意思，领导，我昨天情绪不太好，导致这件事情被我搞砸了。今后我会注意。”鉴于情绪是大家都有的东西，心情不好而工作分心也是很普通的事情，所以就不要拿出来说了。可以找一些更专业、更贴近业务的理由来代替。

“我在这里工作得不开心，所以我要辞职。”...“工作压力大，打算换一份工作试试。”...“领导有点傻x，我干不下去了。”...这三类离职原因非常常见，又非常费事。如果是因为自身原因离职，到下一个公司，你还是会因为这些原因离职。毕竟工作是为了赚钱，不是为了开心；毕竟周围的同事都能扛住压力，你却选择逃避；毕竟领导想的都是如何激励你用更低成本做更多事情，你当然会觉得他们是傻逼。调整自身状态，合理释放压力，配合领导执行，会帮你走得更快。

暂时写这么多，有空再继续聊～