格格―杨守平组―第十一期第二周第三次作业
【二阶段·片段三】
选自 《从管理新人到卓越管理者》
R·阅读原文片段
我们每次提到“管理”这个词,总是会自然而然地想到我们的下属,但是实际上,如果想让自己成为一名高效管理者,还有一个重要人物也应该成为你的管理对象,那就是你的上司。除了你现在已经开始使用的取悦上司的方式,你还可以尝试一些别的方法来管理自己的上司。处理好你们之间的关系。
第一步:确定上司对你的期望。达到这个目的,最简单的办法就是和上司进行一轮讨论,最好刚走上工作岗位就开始这次的讨论,想要你在工作中优先专注哪3方面?让上司按重要程度为你每项工作给出一个百分比。并且应该询问领导“为什么这项工作如此重要”。
第二步:对自己进行评估,你喜欢做的事情和不喜欢做的事情。和自己上司共事的过程让你开心的事情,,让你厌恶的事情。对于你不喜欢的最好找到某种方法,克服自己的厌恶心理,至少让自己深藏不露。这一步不是意味你需要彻头彻尾改变自己,而是需要谨言慎行。
第三步:了解上司的风格,投其所好。你不需要和上司成为终身朋友,但至少要对对方有一定认识。对方喜不喜欢接受信息?希望什么时候、什么方式接受?他们突出的长处?他们明显的短处?他们面临哪些压力?他如何处理冲突?
第四步:认识自己和上司在风格上的不同之处,然后以此为依据调整自己。你和上司从个性上讲可能存在着天壤之别,这并不意味你要彻头彻尾地改头换面,但是你要认真研究对方的风格,学会应对对方的风格
I: 想要成为一个高效管理者不仅要有向下管理的能力,更重要的是要有向上管理的能力。
第一步,与上司沟通,确定你工作中努力的方向,为每一项工作打个分,并且知道为什么分值不同,它的重要性在哪里?
第二步,知道自己和上司的行为风格,找到与上司共事的方法,不需要你彻底的改变,但是做事说话要小心谨慎。
第三步,了解上司的行为风格,要用对方接受的方式去沟通交流。
第四步,每个人都有不同的性格特点,根据彼此的不同调整自己,去应对对方的行事风格。
A1: 公司新来的顶头上司,由于不了解对方是什么性格,每天都谨言慎行。时间长了也就慢慢有一点觉得上司是一个领导型的风格,注重面子,有一次我在朋友圈发个一条关于顾客蛮横无理(真的特别过分,从营业员到主管无一幸免)的状态,只是想表明一下天下之大无奇不有的感慨,结果被勒令删除了,就是因为我说了一句“恶鸡婆”,本来不想删除的,但是想着不太了解新领导的风格,再加上新官上任三把火,我还是小心谨慎点好。
A2:主动跟上司沟通,确定自己的工作目标;揣摩上司的行为风格,用她能接受的方式进行沟通;在不明白对方是什么性格的人还是小心谨慎的好。