前端面试必问的4个问题，在这全能找到答案！

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问题一：******平时遇到问题都去哪些地方寻找答案？

查找资料，属于定位问题，这是技术人员的基本技能。但其实落到具体的人身上会有很大的差别，效率也不一样。比如有的人只能中文百度，有的人就能用非常精准的英文关键词google。所以这个问题主要是看看你平时的工作习惯，有没有专业精神。

你查到一个问题之后有没有继续深究刨根问底，或者写个小demo什么的。你查找问题的方式其实能暴露很多问题。比如有的人可能直接粘贴去搜索，别的操作都不知道。有的人喜欢一遇到问题就先提问，没有自己先做点调查，带着几个解决方案再去提问。

同时，在搜索的过程中，你学到了哪些东西？是怎么总结的？这其实就变成了第二个面试题了。

问题二：******你遇到过的最难的问题是什么？******你是如何解决的？

这个问题首先是初步核查你的知识边界，因为你遇到的最难的问题一般就是你的知识边界了，然后你对这个问题的初步判断是怎样的？体现了你的基础知识是否扎实，经验是否丰富。所以要逻辑清晰的讲出自己的解决步骤和得出的心得。

再就是你遇到了这么多问题之后，有没有记录下来，有没有形成一个最小化的demo，之后是只有你自己知道的？还是你也主动分享给别人？这就是下面我要说的第三题。

问题三：****那么你平时工作中有没有一些沉淀分享，如果有的话，都是什么形式？

在什么地方分享？很多同学碰到这个问题之后，第一反应是说之前的团队没有什么技术氛围，其实这是在给自己挖坑，因为技术范围人人有责。你抱怨没氛围，那你自己有没有主动分享一些，你在群里有没有积极提出或者回答问题，如果你自己都做不到，又凭什么来要求其他人呢？所以分享这个事情或者说技术氛围这个事情，别人你管不了，只能先从你自身做起，然后再尝试影响他人。如果你没有公开的分享，比如博客文章什么的也没关系。你可以说一下你平时是怎么记笔记的，或者说怎么积累知识的。

然后剩下的其实就差把你的笔记贴到博客上了。

问题四：****有没有参与一些开源项目。

细心的朋友可能会发现，很多岗位描述上都有参与开源项目，或者拥有开源项目优先，这说明参与开源项目对于技术员来说是一大亮点，因此才会有人通过各种方式去GitHub蹭项目，刷Star这些。不过是否真的参与其实不是重点，有关注一些开源项目也是可以的。

一方面说明你作为技术在与时俱进，关注技术动态；另一方面说明你不满足于工作，是真心热爱技术，渴望学习更多。如果真的能够加入到某个知名品牌的开源项目，或者是知名的开源项目，其实是对自身能力的极大认可，会是简历上的亮点。尝试一下各种开源项目，并且尝试贡献自己的代码。

上面举例的这四个题，其实都是考察代码之外的能力。虽然说技术面主要是面技术，但是面试官也希望更全面的了解面试者。

面试官通过这些问题的交流，能确定你是不是一个高效率的人，是不是一个渴望成长的人？跟团队的脾气是否切合？或者说说的更直白一点，就是抛开技术不谈，你愿不愿意跟这个人共事。自身

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