磊哥：招聘这件事对于企业和学生，迫切需要体验重构
笔记来自|柏英英
企业线下宣讲提问环节（干货）：
1、 我面试了一家本地的电信，面试官问了我一个问题：是否是独生子女？我回答了是，而面试官露出了失望的表情，最终被拒了。我想知道这是为什么？
磊哥：那可能是面试官被伤过，也许是独生子女呢。开个玩笑。一般90后尤其是独生子女，我们认为他们比较有个性，傲娇，可能去年这位面试官招了这样几个独生子女，离职率比较高，这样比较麻烦。我再给大家说一个我亲身经历的事情，我是一群人伤了我哈。我是哈尔滨的，有一次我回哈尔滨做招聘，当时我们和百度的同时做招聘，百度在我们对面酒店，我们发offer的时候告诉学生，学生来了一群，来了后一个学生说现在不能立刻签约，我问为什么呢，那学生就说因为我们在等百度的offer，我问，百度是什么时候发offer啊，他说，今天上午11点，我说，那我们今天上午10点签约可以吗？他说可以。等到10点半时，这位学生说，老师不好意思我要走了，我问，为什么呢，他说，因为百度给我发offer了。哇，走了一堆，所以打那以后，我就特别在意这种两面三刀的学生，所以一般面试我会问，你有没有去百度面试，如果对方有，并且过了终面，我一般会pass掉，在我注定不可以和他PK时，我一般会放弃战斗，没必要为了那几个人伤了和气。所以每个面试官会基于自己对人类的判断，对独生子女，他是有自己的判断，你刚好被他划归的一类相对来说不那么靠谱，或者失望。这时候怎么弥补呢，我们都知道独生子女的独立性差一些，你可以说，从小上学我都是住校，其实父母对我的管理并不太多。咱们生活经历在现场的时候要灵活一些，有创造性。但工作经历千万不要弄虚作假，这些有经验的HR都会问出来。
2、 以前参加的宣讲会，都是企业自己过来进行宣讲，但实习吧是一次性给这么多企业做宣讲，我想知道实习吧和这些企业的合作模式。
磊哥：这就是我们实习吧的商业模式。和我们合作的大多数企业都没那么有名气，包括大族激光，但它是亚洲第一、世界前三的高科技上市公司，中国做激光切割技术最牛的企业，这些企业如果做校园宣讲会，第一，他们走不来那么多宣讲会，毕竟人没那么多，精力有限；第二，学生对这些企业的认知没有那么强，所以招聘效果不如一起来做来的好，我们现在是做十多家公司的，等到下一次我们做100多家的，现在学生面试最大的难题是要面试15-20家企业才能找到真的适合自己的企业，很累。我们希望明年这时候，面试一次就可以投100家公司。所以这次是面试一次，就相当于投了十几家公司。其实现在大家都追求颠覆式创新，也就是体验重构，也就是真实的体验感并进行重构，就像滴滴打车。我们做的是，尽量希望企业和学生都别那么累，企业做那么多宣讲，面试那么多人，很累，而对于学生来说，面试那么多次也累，你的技能也并没有在此过程中提高太多，如果你要提高面试技能，找我，我来给大家做培训做分享，我相信一定比你参加面试的效果要好，所以我一直说我们的宣讲叫良心宣讲，主要不靠讲企业，主要告诉大家怎么通过面试。所以，现在对于企业和学生，迫切需要体验重构。
3、 我参加了一些面试，但面试官好像都比较喜欢有霸气的女生，我们在不具备霸气的前提下应该怎么样表现的让面试官更青睐？
磊哥：关键是你长得太漂亮了，一般长得漂亮的不会那么霸气。形象气质好的会被周围的人惯得没有霸气。对于柔弱的女孩子，在面试中怎么表现呢，就俩字：自信。其实每个人都不缺自信，你和面试官聊到最后都会比较自然，可以和面试官说举一两个例子，并表明，虽然我看着柔弱，但我做起事情来是比较有目标感的，你回答问题时也要体现出你对成功的执着。所以这就意味着，我们在面试时要注意，越是内秀的，就要举一两个小例子表明你的坚强意志。只要你举几个例子，是与自己的外在性格相冲突的例子便足以证明你的优秀，这样就可以打动面试官。对于一些风风火火雷厉风行的人，就可以举一些表现内心柔弱的例子。
4、 我是一个本硕理工科的女生，但一直对理工科没太大兴趣，未毕业前找了份工作从事人力资源，工作了一年直到毕业前回来，想抓住最后校招的机会进去大公司从事人力。对于我的情况，我有两个问题，在专业与所应聘的岗位不一致时，怎么样才能让自己通过面试率最大化，第二个问题是，做人资的职业规划怎么做？
磊哥：先说职业规划。一般面试官问到职业规划，是想考察你的三个状态，第一就是不稳定性，面试官最希望听到的回答是，我现在刚毕业，基础知识及各方面经验不够，我希望最起码在这个岗位上做3-5年，这一段时间希望能提高我的能力，为公司创造更高的价值，到时候如果公司给我提供更多的机会和岗位，我也希望我也能胜任，如果不提供机会，我也会继续在这个岗位上工作，成为专家。对于人资的职业规划，有一个有名的人资专家写过一篇文章叫“人力资源的下半场”。我不是人资出身的，我是电子系，学硬件的，毕业后做了两年老师教电子专业，之后机缘巧合进了一家企业做硬件研发，有一个机缘巧合，进了华为做研发，后来又因为机缘巧合做了人力资源，我走到今天想这事儿，挺微妙的。人力资源通常并不喜欢人资专业毕业的学生，学人资专业的同学们你们要小心了，你们压力会很大，因为人资工作者通常不是面向人资工作者，你会面对研发、市场、财经或供应链，如果是这些专业的学生做人资，我们会非常欢迎。华为公司有一年招的所有hr不是人资毕业的，并且我们每年都会补充一些非人资出身的进来，即使是人资专业出身的进来华为，你也不可能把你们学的专业用到华为里，并且关于绩效薪酬我们都是找世界一流的咨询公司做的方案设计，用不到你们在学校学的那些理论。我们更希望你具备某一专业领域的语言，与我们各个领域进行无缝隙对接，所以学理工科的同学想做人力资源，大可不用担心，这还能是你的优势呢。人资做到HRD就做到头了，如果能做到年薪100万的HRD是没问题。但如果想再进一步，非常困难，大家都在讨论，我的想法是把人资的知识和能力用在社会建设上，就像刚才所说的我将它用在学生的求职上，我觉得这是人资很大的价值。
5、 怎么样在群面中进行自我介绍来突显自己？
磊哥：自我介绍，最能打动别人的就是30秒，所以准备30秒的自我接受是非常必要的。5-8秒的个人情况，包括姓名，学校，专业等，在接下来的时间，介绍1-2个你觉得与企业格调最匹配的事例。比如华为，就喜欢高工作强度，肯吃苦的精神。大部分HR判断你是否合适，主要是看你与公司格调合不合适。所以一段同样的描述，有的hr特别喜欢，有的直皱眉头。
今日嘉宾
张磊 世界五百强公司高级招聘经理
