帕金森定律

帕金森定律：机构人员膨胀的原因及后果。一个不称职的官员，可能有三条出路：

• 第一是申请退职，把位子让给能干的人；
• 第二是让一位能干的人来协助自己工作；
• 第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。

于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

如果自己是手下呢？

• 能力不如领导：和领导好好学习
• 能力比领导强：看领导的格局是否够大，能不能一直跟着。但是站在领导的角度，有些不适，人性是趋利避害的，会有所担心。于是自己觉得不能一直跟着，领导又走了第三条路。

这个其实也解释了，身居高位者大多都有其过人之处。跟对人，做对事，作为普通打工者，最应该学习的可是先是自己的老板，人要进步需要和比自己厉害的人学习。