华为薪资公开化，HR你怎么看？

华为公开发文，博士生的年薪成公开化趋势~~

很早就听闻，华为的工资体系，从来就不是论资排辈，

一向都是以年轻人的业绩或者是能力为考核依据，

因为是高薪技术企业，基本上也是以高于市场价的薪酬，

如今再一次以公开化的姿态，成为华为吸纳高薪技术人才的重要一环。

但是作为HR来讲，

这种薪资公开化的举动，不是每一个企业都可取，

很多中小型企业，工资同岗不同酬，

如此炮制，恐怕会引起轩然大波，

也有甚至叫流氓式升职，就是职位在变，

实际上你的薪酬福利没有变。

如此这般也是不可取之处。

暂且不论，薪资保密，是否违法，

就目前情势来看，

本人觉得薪资多少，是自己的一枚标签，

标签，如果没有具有特殊化的意义，

薪资还是保密为好。

作为HR，可以少处理一些所谓的劳资纠纷，

作为老板，只要这个员工你值得用，

付多付少，你知，财务知，HR知就好

没必要全市场都知道。