【18/365】《原则》|（二）：理解人与人大不相同
我们常常会遇到这样的问题：理念型的人大略的设想出要做什么，并希望细节型的人自己找到办法，当后者找不到办法时，前者觉得后者毫无想象力，而后者觉得前者自己都没搞清楚，更糟糕的是，双方都不自知，都觉得对方和自己的思维方式是一样的。简言之，两方相争，我们陷入僵局，而所有人都觉得是别人的错，觉得对方盲目、顽固，或者是愚蠢。
需要注意的是：
1、明白你与其他人的思维方式能带来的力量
我们天生就拥有各种不同的特性，既可能帮助我们实现目标也有可能伤害我们，取决于我们如何应用我们的这些特性。
如果你不了解你自己和其他人的特性就对自己或者他们抱有期待，你肯定会遇到麻烦。
2、有意义的工作和有意义的人际关系不仅是我们做出的美好选择，而是我们天生的心理需求
普利策奖得住爱德华●威尔逊在《人类存在的意义》一书中猜测，距今200万-100万年前，类人猿向现代智人进化期间，人类祖先的大脑就进化出了支持合作的功能，以支持狩猎等活动。这是的人类祖先前额皮层里的记忆与思考中心变得比其他灵长类动物的更发达。随着群体变得比个体更强大，大脑不断进化出管理更大群体的能力，群体之间的竞争就变得比个体之间的竞争更重要，同时拥有更多合作性个体的群体发展得更好。这一进化使得利他意识、伦理观、良知与尊严意识发展起来。
2、理解大脑里的主要斗争，以及如何控制这些斗争，以实现“你”的愿望
我们的意识和潜意识在不断斗争，我们的情绪和理性思考也在不断斗争，我们需要调和情绪和思考，并妥善选择习惯，坚持训练“较低层次的你”，养成更好的习惯。
4、认识自己和他人的特性
包括：直觉与感知；思考与感觉；计划与发觉等方面。
具体测试可见：用十分钟重新认识你自己
5、无论你要实现什么目标，让合适的人各司其职以支持你的目标，是成功的关键。
在团队协作中，需要管理你自己，并协调其他人实现你的目标，在这个过程中你可以让他人充分了解你的特性，并且充分了解其他人的特性。
【2019日更记】
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