知识管理——一种陪伴终身的成长方法｜个人知识管理 02
目录｜个人知识管理
上一章节｜知识稀缺如何锁死你的人生
撰文｜Jason
严格来说，这里谈的知识管理，是个人知识管理，即Personal Knowledge Management，简称PKM。知识管理的另外一个研究课题，是企业知识管理，即以企业为单位的内部知识管理系统。
坊间论及PKM，多半会从知识的获取、保存、学习、运用、分享、创新这几个方面去谈论。
这很好，但在近2年的实践过程中，我总觉得还差点什么。没错，知识管理是个大命题，理应与个人的生命格局相联系。
这里要谈的知识管理，** 实质是一种陪伴终身的学习方法论 **。
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在时间上，以当下为基点，贯穿过去、现在、未来。
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从内容上，确定三个内在成长因素，分别是：知识、能力、心智。
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从目标上，是去实现自己的生涯目标，达到比较好的生活状态。
这种方法论的图示如下:
如果用一个向上前进的三角形来代表知识管理，那么：
- 未来是方向，具体表现就是我们设立的各类人生目标和规划。
- 当下是关键，核心是具备PKM的思维，即心智模式。
- 左右两翼，一为方法，一为工具。借助科学的方法、高效的工具，去执行自己的成长计划。
- 过去是基础，我们需要正视自己的过去。从过去的经历中，认知自我，识别自身优势、个性。因为依托自我，是一切成长的基点。
有思维、有目标，整合过去积累的资源，再依托方法和工具，我们的努力才不会流于片面，难以持久。
而最重要的是，** 以自我的内在力量为基础，依靠持续不断的行动，我们支撑起自己丰盈、平衡的人生，在不断变化中，活的自信而充实。 **
这个图形看的有些单薄和抽象，我们把每一部分填充一些具体内容，会更加清晰。
1、未来
** 关于未来，我们要用到的工具是“生命之花”。 **
为什么很多人活得很无趣，无趣到要做很多无聊的事情来“kill time”？
根据我观察自己以及周边的人，最重要的一个原因是：
** 没有对未来生活的愿景。**
愿景比目标更有生命力，它是发自内心的希望自己能达到的一种美好状态，来源是对于生命的热爱。当愿景的吸引力够强大，就会激发现在的自己去行动。
大部分人想到愿景，会局限在职业发展和财富上面。但这样的愿景，多半出于压力和内心欲望。这很好，但不够吸引人。在高企的物价、逼仄的生存环境面前，我非常赞同把财富作为第一目标，然而需要提醒的是，目标太窄容易出问题。
当你的目标局限在外在的财富和职业收益时，会不自觉的把自己当作“工具”。
** 请问：我们平常是怎么对待一个工具的？ **
我们会物尽其用，让这个工具发挥最大的价值，不会在意这个工具本身的喜怒哀乐。当这个工具耗损到不能带来价值时，我们会扔掉它，换一个新的工具。
可惜，“人”这个工具，一旦过度损耗，不可能换新！
** 最可怕的是，在耗损的过程中，我们失去对生命的热爱，认为活着就是挣钱糊口，还车贷房贷。 **
所以对于未来，我们需要注意的是，兼顾生命的各个方面，让愿景能够激发内心持续的成长动力。
在生涯规划理论体系中，有一个非常好的教练工具——生命之花，可以帮助我们的生活达到平衡、和谐的状态，帮助我们展望愿景。
生命之花
在纸上画一个圆，分为8等分，每一个部分对应生活的一部分，分别是：
- 职业发展：你的职业发展现状与规划。
- 财富：个人财富状况和计划。
- 健康：身体与心灵健康。
- 娱乐休闲：个人娱乐和放松。
- 家庭：你与父母、岳父母的关系，与自己小家庭的关系。
- 朋友和重要他人：除了家人之外其他重要关系。
- 个人成长：个人的知识、能力、思维提升。
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自我实现：纯然来自内心的愿望，在实现的过程中我们体验到生命的价值。
（注：个人成长偏向于理性层面的自我能力提升。而自我实现，则偏重于感性层面的“心愿”、“梦想”。）
回到PKM的话题。我们搞知识管理，最终目的是达到更好的生活状态。而生命之花涵盖的8个维度，组合成未来生活的愿景，是我们的学习的动力。
这8个维度两两组合，分别满足了职业发展、个人幸福、他人关系、自我实现四个方面的需求，不管你如何没有动力，总能在这四个大方向上去找到自己的想干的事情。
譬如：工作烦心，那就用业余时间去发展自己的兴趣吧。找不到兴趣，那就走出去，结交朋友，参加各类社群活动，看看别人是怎么活的。实在觉得没劲，那就想想一直深爱自己的家人，好好的为他们做点事。
从愿景细分出来的阶段性目标，则可以指引我们把精力聚焦在特定领域。
2、当下
当下的核心，是具备知识管理的心智模式。譬如：
“文凭贬值”并不代表“知识无用”。在当下及可预见的未来，知识会越来越重要。
花时间学习管理知识是非常值得的，因为底层基础能力的增长会带来长久收益。
学再多的知识，若不能引发心理或生理的积极行动，仍然是徒劳无功。
你的资本有限，聚焦和专注，是知识管理最重要和最基本的准则。
·······
什么是心智模式，请参考《知识稀缺如何锁死你的人生》。
其次，你必须知道正确的知识管理方法，它们都不难，难在坚持做，譬如：
信息筛选机制
深度阅读、
社交学习、
康奈尔笔记法、
PQ4R学习法、
······
最后你需要有用的称手的工具，让科技帮助自己成长，譬如：
为知笔记、
Mindnote、
Lastpass、
幕布、
Inoread、
Marginote、
Google Chrome
······
3、过去
过去的经历，告诉了我们是什么样的人，以及最核心的需求是什么。在纷繁复杂的往事中，你至少可以梳理出以下有关自我的信息，去认识自己。
性格类型
价值观
学习模式
天赋与优势
自我使命
······
填充完整的模型如下图所示：
个人成长模型
回顾这个模型，其运作逻辑如下：
- 最顶端的生命之花，是改变的动力来源。目的在于打破外界给我们强加的价值观和目标，找到自己内心真正的愿望。
当你抑郁烦闷、百无聊赖之时，不妨给自己一个私人时间，看看自己的生命之花，里面一定有你这一辈子一定要做的、能激起你斗志的事。
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最底端的自我认知，是基于过去的生命历程和职业经历，确定当下的性格禀赋、优势资源，如同打牌一样，清楚自己的底牌是什么。
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中间层次，在好的心智模式指导下，学习知识管理的方法，然后依靠工具去实践。
虽然这里谈的是知识管理的模型，但是完全可以用在个人成长方面。本质上，这也是一种“心智模式”，一种让我们看到全貌的思考模式。
个人认为，它最大的优点，就是不论你处在何种境地，总是能找到切入的角度。我们在成长过程中遇到的问题，基本上也逃不脱自我认识不清晰、底层心智模式欠缺、方法和工具不科学、未来愿景无法激励内心这些原因。
这个模型的每个部分，在后面的文章中都会慢慢的剖析，敬请期待。
跳出作者视线，这个模型是我学习、实践、思考后的输出。作为阅读者，你是否能有所触动，从而引发自己的思考呢？
过去、现在、未来，哪一个才是你当下要关注的阶段性重点？
···【End】···
本文是《个人知识管理》系列第【02】篇文章。
想了解更多管理信息和知识的技巧，请耐心等待下期话题。
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