员工与企业的关系

员工与企业到底是什么关系呢？

从劳资关系来看，是劳动者和资本家的关系，员工提供自己的劳动、技术、知识获得企业老板的工资收入。

但是对于很多老板来说，老板与员工的关系是古时候的主仆关系，老板给员工发了工资，就可以对员工任打任骂，任说任罚，可以予与予求，无休止加班，任意压榨。

更多的老板会觉得员工就是为了赚老板的钱，喜欢占老板的便宜的。实话实说，这话有一定道理，但是无疑是把员工想得过于阴暗了。员工到公司上班工作确实是为了赚工资收入，但员工也是要付出劳动的，技术岗位靠的是技术，开机器靠的是专业，做管理靠的是经验和知识，员工付出劳动、技术、知识，是要给企业带来业绩的，老板给付工资报酬也是应该的。至于有些员工拿了工资并不都会尽心尽力为公司干活，甚至以权谋私、损公肥私、结党营私，占公司便宜的也大有人在，但是也并不能据此把员工定位到十恶不赦的对立面上，毕竟人心都是肉长的，老板如果待人以诚，企业文化是互相尊重，积极向上的，员工又岂会阴险狡诈，就算有那么一小撮人，也不会在一个有正能量企业文化的公司里生存下去的，毕竟物以类聚，人以群分嘛。

而对于很多员工来说，员工与老板就是猫和老鼠的关系，剥削和被剥削的关系。很多员工怕老板，讨厌老板，总觉得老板总是喜欢压榨员工，恨不得员工天天吃住在工厂，任劳任怨，不要求升职加薪、不要求加班和休息，最好是二十四小时上班才好，其实这也是过于片面地把老板妖魔化了。

不可否认，企业老板的确是资本家，很多老板的确很无良，把员工当仆人，肆意剥削压榨员工，能抠就抠，能扣就扣，对员工处处防备，生怕员工把他的工厂背着跑了。其实很多老板在企业到了一定的规模，思想觉悟到了一定的境界以后，还是比较人性的，对于员工也是尊重的，能够切实改善员工福利和待遇的。

从消极的角度看，员工和老板是利用和被利用的关系，老板利用员工赚钱，员工利用老板的公司赚钱，各取所需。但是从另一个角度看，其实员工与老板应该是互惠互利，共生共赢的关系。企业没有员工，生产就没办法进行，产品做不出来，就会失去客户，而员工离开企业，也就失去了收入，技术再好，能力再强，知识再多，没有舞台发挥，也没有办法变现，无法生存。所以老板和员工应该说是鱼与水的关系，，鱼儿离不开水，老板也离不开员工，员工一样也不能离开企业生存。

现代企业跟以前的国营工厂也不一样，之前叫进厂当小工打工，叫农民工进城，现在工厂的工人已经在城市里摸爬滚打了很多年，早就不再是农民了，现在上班也就不能叫打工，而是应该叫职业生涯，在工厂上班已经是为了自己的生活而必须打拼自己的事业了。

也许很多人不会把工作当成自己的事业，认为公司是老板的，员工只是打工而已。记得之前有家工作过的公司，很多工作了十年以上的员工最常说的一句话就是什么时候公司破产倒闭就好了，那样我就能赔很多钱了。试问这样的员工，企业能好吗？实际上，并不是一定要投资当老板才叫事业，当我们几十年如一日的从事同一种工作，不断提升自己的专业技术的时候，依靠自己的能力获得更高的收入，谋求更加幸福的生活，工作就已经是我们赖以谋生的职业，就已经是我们的事业了。

很多企业并不了解自己的员工，总是希望员工能以厂为家，对公司有归属感、认同感，爱护公司，但是企业老板们恐怕并不知道，员工的归属感，认同感从何而来。令企业老板苦思不解的是，企业的凝聚力、向心力从何而来。为什么员工不喜欢我的公司，不喜欢我的企业，不愿意为了公司努力付出呢。 其实，如果我们是员工，如果我们体会不到尊重，感受不到爱护，有的只有剥削、压榨，恐怕我们也很难对公司有归属感的。很多老板可能会以为，是客户在养着公司，是老板在养着员工，其实是员工在养着公司，有员工才能做得出产品，才能留得住客户，光有客户没有员工，拿什么送货给客户，让客户为公司的产品订单付钱？员工养着公司、养着客户，从而养活了老板。

所以员工与企业其实是互惠互利，共生共赢的关系，企业只有尊重员工、爱护员工，员工才会反过来为公司付出劳动，使企业获得利润，老板才能赚钱，老板赚了钱，才能把公司的福利待遇做好，从而为员工创造更好的环境和条件。