干货分享-关于社保，看完这篇就懂了

下午有人问我，五险一金到底包含哪些？
今天就来给大家扒一扒。

五险一金是指：医疗险、养老险、工伤险、失业险、生育险和住房公积金。我们常说的社保，只包含“五险”，不包含“一金”。

“五险”是国家强制每个企业必须给员工购买的社会保险，每个月按照国家要求，员工的工资扣除部分，同时企业也为员工缴纳部分，统一进入社保账户。
而“一金”虽然也是福利，但很多企业没有执行。

医疗险

包含以下三种：

• 城镇职工医疗保险
• 城镇居民医疗保险
• 新型农村合作医疗保险
  （部分地区有还有针对孩子缴纳少儿互助金）
  有些地方已经把后三项合为“城乡居民基本医疗保险”，未来看病不分城市和农村，更加便利。

【城镇职工】一般是指在单位上班的人员，单位会统一购买购买，保费单位承担一部分，员工自己工资承担一部分，按月交费。

【城乡居民】一般指个体、私营业主，下岗职工自己去社保局购买，保费全部由自己支付，一共有4档，可自行原则档位，按月交费。 干货分享-关于社保，看完这篇就懂了

（2018年成都交费标准）

【新农合】一般是指乡镇、农村、低保户等因为收入比较低，国家会补贴一部分，按年交费。

【少儿互助金】这个是成都市政府给成都儿童的福利，一般由学校或者幼儿园统一收费上交，新生儿一般自己去社区购买，出生90天均可购买，超过时间，就只能在每年国家规定的9月到12月购买，按年交费。 干货分享-关于社保，看完这篇就懂了

特别注意：
医疗险必须连续交满一年才可以报销。

社保，是国家的一种福利，可以报销部分生病造成的住院费用，及部分特定病例可报销门诊费用。

但社保有起付线、封顶线，社保内自付部分，进口药，自费药，护工费，部分材料费，转诊费用，以及出院以后继续产生的复查费、康复费、保健品等费用均需要自行承担。 干货分享-关于社保，看完这篇就懂了 简单用图表示如何报销： 干货分享-关于社保，看完这篇就懂了

要得到充分的治疗个康复，还需要搭配商业保险，才能有限的解决经济问题。
（关于社保的医疗险如何报销，会有单独一篇文章，结合案例讲解）

养老险

养老险分为两个账户，一个是个人账户，一个是统筹账户。

• 个人账户，就是每月自己强制存一笔钱，年轻的时候存得越多，年老的时候领取就越多。
• 统筹账户，就是统一交给国家来调度安排。
  我国现在的养老制度就是现收现付，用我们年轻人的钱来赡养我们的老人。

特别注意：

• 养老险必须累计缴满15年未来才可以领取养老金（中途可以断，只要累计15年就可以），当然，交费时间越长，未来领的越多。
• 退休年龄，目前女性55岁，男性60岁（未来可能会延长），达到即可领取养老金。
• 如果未到退休年龄或者未交满15年身故，可一次性领回个人账户的钱，统筹账户就归国家了。 干货分享-关于社保，看完这篇就懂了

理论上工资越高计提的养老金越高。而实际上，个人账户的92%均进入统筹账户，真正进入个人账户的，只有8%。再加上养老保险收益很低，随着通货膨胀，未来也就只能维持基本需求，要想过品质生活，还是需要提前储备商业养老险。

生育险

男女都需要缴纳，同时都可以享受（并非女性专有）。
女性怀孕到生产期间，在医院的常规体检，以及生育时产生的费用，都可以按规定部分报销。虽然金额不高，也是一种经济上的补充。

失业险

是指被动失去工作，可以获得连续一年的社会补助（按照当地社平工资计算）。

*特别注意：

• 必须是被动失业，如裁员、开除等，如果主动离职不能享受。需要企业开具失业证明，60天之内到当地社保局办理，同时要自愿接收职业培训及再就业安排。

工伤险

是指员工在上班时候或者在上下班途中，遇到意外伤害或者职业病导致的门诊或住院，甚至身故，可以获得报销或者赔付。

住房公积金

住房公积金单方缴存额度6%~12%，个人和企业比例一样，由企业自行选择缴纳比例。
员工购房租房，首次可申请支取结余，以后每年支取一次。

附上一份某企业，五险一金缴纳情况，

五险一金	个人缴纳	单位缴纳
养老险	8%	20%
医疗险	2%	9.5%
失业险	0.5%	0.5%
生育险	无	1%
工伤险	无	0.2%
住房公积金	6%	6%

如果某员工月收入1万元，扣税扣险到手大概8135元，而实际企业支出13820元。

所以，大家还是心疼下自己的老板吧~

好了，今天普及到这里，改日单独详细讲解社保中医疗险如何报销。 干货分享-关于社保，看完这篇就懂了