0325.1141天：两个竞聘

#每日三件事，第1141天#

前段时间朋友A的单位搞岗位竞聘，这是一家体制内的单位。为什么要特别强调这一点呢，等我把这件事儿说完你就明白了。

竞聘的通知发的很着急，要求下班之前将材料提交到行政部。不过之前就吹过风，但一直没有正式的说法。突然以迅雷不及掩耳之势来了这么一招，在微信工作群里通知了大家。选拔优秀人才是好事情，但这事儿办的似乎有点儿作秀的感觉了。朋友问了行政部的领导，自己能不能报名。结果领导回了一句，你目前不具备资格。看到了吗？发个竞聘的通知，不写清楚候选人的条件，让大家猜，这算怎么回事儿呢？

正如你所预料的，这就是个萝卜竞聘，而且是作秀式萝卜竞聘。

本来搞一次竞聘可以鼓励大家的士气，树立个标杆，激发团队活力。结果这次竞聘，让大家彻底寒心了。

朋友B的单位也搞竞聘，情形就大不相同了。提前发了通知，把该告诉的、能告诉的信息都给了大家，而且人力资源部门组织了专门的答疑会，解答大家的疑问。还对竞聘事项的各种注意点告知了大家，另外还组织了礼仪、演讲类的专题培训，让参与者积极准备。

竞聘的过程就不说了，一切都本着公平、公正、公开和发现人才的原则进行。最后在10个候选者中选了2人。

竞聘工作到这里并没有结束。

在结果公布的当天，总经理组织召开全员大会，这种时候，一般都是获胜者喜笑颜开，落选者垂头丧气。总经理当着所有人的面首先祝贺了两位获胜者，然后说了两位获胜者的优势以及闪光点，希望大家以后支持配合他们的工作。最后还对两位获胜者提出了希望和要求，在新的工作岗位上再接再厉，做出更大的贡献。

你以为到这里就结束了吗？没有！

总经理继续祝贺另外8位落选者。是不是有点儿奇怪？总经理祝贺他们，怎么祝贺，他们是落选者啊？总经理说，虽然这次竞聘他们落选了，但他们依然很优秀。能够在层层筛选后进入最后的竞聘环节，他们的优秀是被组织认可的。接下来，总经理讲述了他们每一位的优势所在，还说明了他们没有被选上的原因。当然，最后还对他们提出了期待。鼓励他们再接再厉，不要被一次失败打倒。

竞聘获胜者自然不用多说，以后更加努力工作。落选者在总经理这样的鼓励下，会消极代工吗？能不继续努力吗？他们虽然落选了，但在总经理面前，他们依然有高光时刻，依然被总经理看见和关注！遇到这样的总经理，员工能不努力工作吗？

对照第一个萝卜竞聘和第二个，第一个竞聘活动的领导私心太重，给大家带来一种非常糟糕的体验，让基层员工心灰意冷。最后就出现了高层领导干中层领导的活，中层领导干基层员工的活，员工们除了讨论国家大事无事可做。

员工的心态如何，和领导者有密切的关系。