不分青红皂白的打卡行为

许多工作需要推进，推进工作的情况如何检查

发明了软件打卡的功能，发挥巨大

各项工作开始打卡了

按时打卡，按天打卡，按次数打卡

这就是工作的数据化

数据化的背后忘了工作的标准化的弊端

就是过于求真教条

各项工作千差万别，各种员工包罗万象

你有着统一的标准，可是员工和工作都面临着不同的问题与困难

不去解决问题，而是一味的想当然，强行推进

必然工作要受到很大的影响，甚至发展有了很大的阻力

尤其是出现问题的时候，打卡就成了挡箭牌

但是对于工作的损失，发展的延误，就此罢了

还是领导的指挥无力，也是领导的办法不多

才造成不分青红皂白的打卡行为与日俱增，也是形式主义的变形发展。

如若领导及时清醒过来，就要去实事求是的去管理。