皮纹优势测评成为21世纪企业理才新工具

很多企业家都100％认同以下的话，可是关键是怎么实现呢？

皮纹优势测评结合A0A动态测评，34种优势才干评估，让你最快速了解，善用员工，让员工在公司自由，快乐的创造价值。人才是一个企业生存发展的命脉，是企业最重要的资源，是市场创新与科学管理的源泉，更是企业在市场竞争中立于不败之地的有力核武。

一个快速成长的企业，必定是以人才为中心，具有合理的人力资源结构和完善的人才梯队。这些企业往往深谙识人、选人、育人、用人之道，把人才的潜能和效用发挥到淋漓尽致，进而把用人之道这门复杂的精细化艺术应运到极致，给企业带来意想不到的巨大财富。

经几百年的研究，科学家门发现，大脑的发展，呈现在我们手指的纹路上，它便是「皮纹科学」。

皮纹就好比智能与人格特质的「DNA」，清楚呈现个人的潜能与行为模式。科学家们不但发现犯罪者有着相似的指纹模式，更积极的证实，每种领域的杰出人士，都各有其相似指纹模式。不管在医学、心理或生理上，许多的期刊与论文都已验证了皮纹的评量价值。职能分析的出发点是以人的行为、价值观与人格特质为主，透过「皮纹科学」可以让这些特质无所遁形。

皮纹科学在企业的运用上，有数项贡献：

· 新进人员聘任评选

· 人员配置

· 训练与发展

· 调动与升迁

· 组织发展

除此之外，皮纹心理学在企业的理“才”方面有着惊天的效果，每个人都是人才都有其自身的优势，是否适合于咱们企业，这只要用皮纹心理学就可以快速直观的帮助到你，好人生态联盟的皮纹理才专案在企业选才、用才、育才、留才、激励的各方面都着非常显著的效果。

用传统模式选才，是用人才过去的能力来评估应试者，而用皮纹心理学则选的是应试者的未来的能力，也就是潜在的能力，而这才正是我们企业想要的，同时也是应试者非常渴望的。

皮纹心理学---为企业量身选才、用才、育才、留才！

皮纹心理学---充分挖掘才人潜力，把自身价值最大化！

藉由「皮纹科学」所分析出的个人特质，可以帮助每个员工了解自己，了解自己的主管与部属，进而寻找出最佳的沟通模式，提升士气与工作效率。

此外，「皮纹科学」可搭配不同的人资系统，例如面试、职能评估系统等等，以弥补主观判断的错误。总之，「皮纹科学」的功能是一向大突破，ADT优势测评系统---企业人非常用不可的高效工具！