【安博教育】格局小的公司，才喜欢捆绑员工的私生活

 

前段时间，一则“被离职”的新闻曾引发网友热议。

事情的经过是这样的：安徽一名女子入职一家文化传媒公司，担任HR一职。奇怪的是，入职后的第三个星期，这名女子突然被告知第二天去公司办理离职手续，询问被辞退原因也一直没有得到正面的回复。

通过新闻的采访，了解到该女子入职该公司HR之后，工作上兢兢业业，没有丝毫的怠慢，甚至还帮公司开拓了多个招聘渠道，对于突如其来的被辞退让该女子很不解。

公司方表示：员工每天在微信朋友圈转发至少一到三条与公司有关的广告，转发情况计入部门业绩考核，而该女子被辞退是因为“工作期间未发与公司有关的朋友圈，所以考核没有通过，辞退属于正常情况”。

看到这里想必大家都会觉得很滑稽，一家公司考核员工的依据居然是发朋友圈的频率。

这也揭露了现实职场中，一些企业员工的隐私根本无法得到尊重与保护：“发朋友圈考核”；“身份证、个人资质证书是否提交公司商用”关系年终奖；甚至想方设法去挖掘每一个员工的个人资源来实现公司的效益……

这些捆绑员工私生活的行为，无疑是企业人力资源管理方面的失败表现，长此以往企业也将走向下坡路。

一些企业喜欢将员工视为自己的“资产”，一切都要掌控在自己手里，要“物”尽其用，把员工的私生活定位“第二职场”，殊不知，这样的企业根本就留不住人才，更别说招到优秀的人才。

[if !supportLists]（1）[endif]企业只有加强自身制度的建设及完善，注重人才素质的培养，创建使他们满意的工作环境，才能使公司人才济济。

[if !supportLists]（2）[endif]企业管理者要尊重员工的隐私，注重员工个人能力与绩效表现，而不是狭隘地以捆绑员工的私生活来牟利。

（3）管理者应该将更多的精力与时间集中到业务的处理与事业的开展上，杜绝在无关紧要的问题上让员工难堪。