学习♥所谓的人脉焦虑，不过是假象(二）

所谓的人脉焦虑，不过是假象

治疗“人脉饥渴症其实”具体方法，就是“10/20/150法则”总共180人，也就是你不用维护好所有人，只要管理好人生中最重要的180人足够。

10人管理法:这10人是你至亲至爱，永远支持你不会翻脸背弃你的人。比如父母，伴侣，子女，生死兄弟和挚友等。对这些人，要以真诚为依托，有生之年，尽到最大的付出，比如父母尽孝，爱人的不离不弃。

20人管理法则:这20人同你今年实现的目标相关。比如收入目标，学习技能目标等，建立人脉围绕这个目标，把帮助你实现目标的人列入20人名单。

千万别超过20人，人脉馆里需要成本，无论精力还是财务。这20人每个你都要付出相应的价值。所以一定要仔细筛选，反复斟酌，一但确定全情投入，还要用他们喜欢且接受的方式投入。

150人管理法:每年我们认识很多人，但不是所有都成为朋友。150是20的候补。

可能今年用不上，但不代表未来。他是你的人脉库，你这辈子成为啥样人，和150有关。不过，并非不变，一旦不和或者特殊情况，重新调整。

人脉分类后，要建立自己的人脉管理系统，也就是社会资本管理系统。每年为自己制定专属的人脉关系管理手册，并学会做标记。

标记对象两个范畴:

第一个是对方个人的基本情况，如生日，喜好等，有5个具体标注点。

1.你跟对方啥关系。要描述清楚，不是你主观认为，是对方认可真实关系。

2.对方生日，自己做特殊标注。比如阴历生日。

3.对方父母和子女情况。如果是20人，甚至10人之一，你一定要重视。

4.对方喜好。

5.对对方来说重要的日子。聊天时留意，比如结婚纪念日或有意义的日子。

第二范畴是你跟对方的关系，需要标记和评价。

包括如何认识的，有哪些共同朋友，还有对方的重要经历。

出自此书